Coordonnateur du Projet Educatif Territorial (PEDT) - BRIOLLAY
Référence : O049260511001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briollay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice générale de services, vous avez en charge le pilotage de la démarche de renouvellement du projet éducatif de territoire (PEdT) et de sa rédaction.
A ce titre, vous élaborez et accompagnez la mise en œuvre du projet éducatif de territoire en veillant à favoriser l'expression des enfants. Vous structurez le dialogue entre enfants et décideurs et associez les acteurs éducatifs du territoire.
Vous animez la démarche en y associant l'ensemble des équipes péri-éducatives (responsables de site, animateurs et ATSEM, et autres agents ou tiers intervenants dans le cadre péri éducatif).
• Etablir un diagnostic de situation
• Formuler des préconisations intégrant des évolutions stratégiques
• Animer le dispositif de consultation auprès des enfants
• Animer et développer la participation des acteurs éducatifs du territoire à la réflexion
• Concertation avec les associations du territoire
• Piloter la rédaction du PEdT
Profil recherché
PROFIL :
• Filière animation avec un diplôme requis pour l’encadrement d’accueils collectifs de mineurs
• Filière administrative avec une expérience similaire dans une collectivité ou dans un service enfance/jeunesse
COMPETENCES REQUISES :
• Connaissance du système éducatif et des compétences des communes en matière scolaire et périscolaire
• Notions sur la règlementation ALAE (Accueil de Loisirs Associés à l’Ecole)
• Compétences rédactionnelles
• Capacité à travailler en mode projet (rétroplanning, coordination interservices)
• Autonomie et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation à Lucie HAYE, Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Scolaires à personnel@briollay.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
