Coordonnateur patrimoine - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260916000154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec votre responsable et les cadres et coordonnateurs des services éducation et petite enfance, vous pilotez la gestion du patrimoine bâti des groupes scolaires, des accueils périscolaires, extrascolaires et des structures petite enfance.
Pilotage d’activité
- Piloter l’élaboration et la simplification des procédures
- Diffuser l’information de façon claire et adaptée
- Proposer et animer des temps d’information à destination de l’ensemble des agents sur tout sujet en lien avec le patrimoine bâti
- Produire des états réguliers à destination des responsables de services
Pilotage des conseils patrimoine
- Organiser, préparer et animer les conseils patrimoine des groupes scolaires
- Recenser les besoins en travaux avec les membres des conseils patrimoine et les prioriser avec les directions et services concernés
- Partager le calendrier des travaux et rendre compte du suivi des travaux aux membres des conseils patrimoine
Gestion du patrimoine scolaire, périscolaire, extrascolaire et petite enfance
- Co-définir la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux, en assurer le suivi et le reporting auprès des services éducation et petite enfance
- Elaborer des process visant à centraliser l’ensemble des travaux réalisés et à réaliser dans les groupes scolaires et les équipements petite enfance
- Participer au suivi budgétaire des travaux
- Coordonner l’ensemble des démarches de sécurisation des écoles et équipements petite enfance
- En lien avec la DNUM et l’Education Nationale, piloter les plans d’investissement relatifs au numérique dans les écoles et assurer le suivi des travaux
- Piloter la mise à disposition des locaux scolaires, périscolaires et extrascolaires aux opérateurs : élaborer un process de réservation et de suivi des conventions, élaborer un process lié au bon usage des locaux mis à disposition, définir un calendrier des mises à disposition par site et en assurer le suivi
En fonction des nécessités, s’impliquer dans tout projet et activité de la direction
Profil recherché
Maîtrise de la conduite de projet impliquant des publics variés (usagers, partenaires, directions) -
Maîtrise des procédures administratives et comptables des collectivités territoriales -
Connaissance des règles de la commande publique -
Connaissances en gestion de patrimoine bâti -
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Capacité à travailler en équipe et en transversalité -
Grande capacité rédactionnelle et esprit de synthèse -
Sens des relations humaines - Être rigoureux, méthodique et avoir le sens de l’organisation - Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à déposer en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion locative
