Responsable du camping - Commune de LOCMARIAQUER
Référence : O056261001001581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locmariaquer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du camping
Gestion et encadrement du personnel et terrain et accueil. - Contrôle bonne exécution, organisation, formation…
- Plannings des agents titulaires, stagiaires et saisonniers.
Régisseur, comptabilité
-Tenue des registres comptables, facturation et encaissement des séjours (gestion de caisse – comptage journalier).
- Remises TP
Assistance à maîtrise d’ouvrage
- Gérer les relations avec les prestataires extérieurs et intervenants et assistance à réception des travaux.
Remplacement du personnel d’accueil
- Assurer l’accueil : gestion des arrivées et des départs, des réservations, des séjours et des plannings d’occupation.
Répondre aux mails et aux appels téléphoniques. Contrôle des entrées, des sorties et des emplacements.
Gérer les réclamations, les pré-conflits (campeurs et restaurant)
Entretien des bâtiments, répurgation et sanitaires
- Etre en mesure de faire des interventions et réparations de 1er niveau
- Remplacement des agents techniques absents
Entretien des espaces verts
-Tonte / élagage / taille de haies / débroussaillage
Astreintes -Astreinte gestion aire de camping-car et dépannages
Maintenance - Contrôle des aires de jeux
- Vidange des ballons d’eau chaude
- Relevé de température – lutte contre la légionnelle
- S’assurer des contrôles : chapiteau, extincteurs chaudières
Polyvalence Toutes tâches pouvant se révéler nécessaires pour les besoins du service
Profil recherché
Savoirs/connaissances :
- Maîtriser les outils informatiques (eSeason, Word, Excel…), connaissance du fonctionnement du matériel spécifique, lecture et compréhension des plans, notices, dossiers techniques
Savoirs faire/ Compétences techniques :
- Être capable de dépanner en cas de panne de gaz, eau ou électricité sur le camping,
- Encadrer une équipe et transmettre les consignes
- Prendre des initiatives dans des interventions à titre préventif ou curatif,
- Rédiger un diagnostic et savoir mesurer la limite pour le recours à un spécialiste.
Savoir être / aptitudes :
- Avoir le sens de l’écoute
- Faire appliquer et respecter les règles
- Avoir le sens de l’analyse et de l’anticipation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet.
Horaires décalés, travail dimanches et jours fériés
Temps de travail annualisé : exposé aux conditions climatiques
Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à Monsieur Le Maire - Place de la Mairie - 56740 LOCMARIAQUER ou par mail : secretariat@locmariaquer.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
