Coordonnateur référent technique CRIP (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260929001923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un Coordonnateur Référent technique (F/H) au sein de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs.
Placé sous l'autorité de la responsable de la CRIP et en liens fonctionnels avec les évaluateurs et les agents administratifs de la CRIP, le coordonnateur référent technique sera en charge des missions suivantes :
* coordonner au sein de la CRIP les missions des évaluateurs et des agents administratifs, afin de garantir la cohérence et la continuité des activités sur l’ensemble des territoires de la Vienne,
* veiller au respect des échéances légales et à l'application du guide de procédure des informations préoccupantes et du projet CRIP.
Missions détaillées :
- participer aux conduites des évaluations, d’informations préoccupantes de manière pluridisciplinaire en lien avec les professionnels ou les partenaires déjà engagés dans la situation de l’enfant
- déterminer et proposer en pluridisciplinarité les mesures nécessaires
- coordonner et animer toutes les évaluations en tenant compte des obligations législatives en matière de délai (3 mois pour les évaluations et les rapports attendus mensuellement)
- suivre et soutenir des agents administratifs en cohérence avec le guide de la CRIP
- veiller à ce que les missions et les activités de la CRIP soient harmonisées et appliquées de manière identique
- assurer la continuité et la fluidité des missions de la CRIP en l’absence du responsable
- animer les réunions avec les évaluateurs afin d’améliorer, de modifier, de réadapter les organisations à chaque fois que cela est nécessaire
- apporter un appui technique aux agents administratifs et aux évaluateurs sur les territoires
- participer aux différentes instances, commissions, réunions (…)
- proposer des outils facilitant l’organisation
- participer à la rédaction des écrits
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance de la législation sociale et de l’aide sociale à l’enfance et des dispositifs règlementaires
Maîtrise des techniques d’entretiens et d’évaluation
Savoir prioriser et hiérarchiser pour assurer les délais d’évaluation
Savoir entretenir un réseau partenarial
Connaissances spécifiques des techniques professionnelles attendus dans le domaine de la CRIP
Maitrise de l’expression écrite et orale
Maîtrise des outils bureautique et informatique
Compétences personnelles :
Savoir fédérer et adhérer
Aisance relationnelle
Un goût développé pour le travail d’équipe et en réseau
Développer des méthodes de travail partagé
Grande capacité d’adaptation, de réactivité et de polyvalence
Conditions de travail :
Résidence administrative : Direction Générale Adjointe des Solidarités (DGAS), 39 rue de Beaulieu à Poitiers,
Déplacements sur l’ensemble du Département,
Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail,
Véhicule personnel,
Restaurant administratif sur place,
Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF),
Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental,
Assure l’intérim du responsable CRIP en cas d’absence.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique et relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs, lauréats de concours ou diplômés disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par la vacance de ce poste sont invités à adresser leur candidature par mail à :
Anne Sophie BELLET
Conseillère recrutement, formation et accompagnement professionnel
asbellet@departement86.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
