Coordonnateur service Petite enfance H/F - TRELAZE
Référence : O049260629001623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trélazé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la création du Service Public de la Petite Enfance et de la reprise en gestion directe du Relais Petite Enfance (RPE) au 1er janvier 2027, les actions suivantes seront mises en œuvre jusqu'au 31 décembre 2026.
Mises en œuvre jusqu'au 31 décembre 2026 :
• Élaboration et suivi du schéma de maintien et de développement de l’offre d’accueil du jeune enfant, incluant une étude prospective sur l’évolution de l’offre existante et l’analyse des besoins futurs du territoire ;
• Analyse, suivi et pilotage des procédures de consultation relatives aux Délégations de Service Public (deux Établissements d’Accueil du Jeune Enfant et un Lieu d’Accueil Enfants-Parents), ainsi qu’au marché de réservation de berceaux ;
• Organisation et conduite de la transition du Relais Petite Enfance : choix et déploiement des outils de gestion, définition de l’organisation du service et recrutement des professionnels ;
• Pilotage de la démarche de renouvellement des agréments du Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), conformément au calendrier arrêté avec la CAF.
À compter du 1er janvier 2027 :
Coordination de l’offre et des besoins de services petite enfance sur la ville de Trélazé (80%)
• Pilotage du Relais Petite Enfance municipal – Guichet unique (40 %)
- Information, orientation et accompagnement des familles dans leurs démarches relatives aux modes d’accueil ;
- Soutien, information et accompagnement des assistants maternels dans l’exercice de leur activité
• Gestion et suivi de la Délégation de Service Public Petite Enfance (20 %) en lien avec le délégataire et les responsables de services délégués
• Animation du réseau des acteurs de la petite enfance (20 %)
• Développement et coordination des actions de la cité éducative en faveur des 0-3 ans sur les 2 quartiers prioritaires de la Ville.
• Gestion et instruction des projets liés à la petite enfance
Chargé de coopération Parentalité 20%
• Valorisation et développement des coopérations des dispositifs de soutien à la parentalité
• Création et animation d’un lieu ressources d’information et soutien à la pa-rentalité
• Développement et Promotion des dispositifs de parentalité notamment sur les 2 QPV
Liaisons fonctionnelles principales :
Internes :
- Autres services Ville : affaires scolaires, chargés de mission politique de la ville, accès aux droits et emploi, médiatrice sociale, CCAS, DRH, Comptabilité, Infor-matique,
- Relais petite enfance
Externes :
- Représentant du délégataire (selon consultation 2ème semestre 2026)
- CAF
- Maison Départementale des Solidarités
- PMI
- Partenaires associatifs
Horaires de travail :
Poste à temps complet
- Lundi : 08h45-12h15 / 13h45 – 17h55
- Mardi, mercredi et vendredi : 08h45– 12h15 / 13h30 – 17h00
- Jeudi : 08h45- 12h15 / 13h30 – 19h00
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
- Dispositifs / réglementation relevant des structures petite enfance
- Connaissance Gestion petite enfance / Délégation de Service Public
- Capacité à la rédaction administrative et à l’élaboration de bilan
- Gestion de projet
- Maîtrise de l’outil informatique
Autonomie :
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Force de Proposition
Qualité relationnelle :
- Contact avec public en difficulté
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs variés
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
