Coordonnateur studio graphique (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260730001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication et des Relations avec les Citoyens de la Région Bourgogne Franche Comté recrute un coordonnateur studio graphique (F/H).
Composée de 3 services, la Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant que coordonnateur studio graphique, vous aurez pour mission de coordonner la production graphique du studio (charge de travail, flux, prestataires) tout en définissant et garantissant la direction artistique de la Région, de la conception à la production des supports de communication print et digital, dans le respect de la charte graphique.
DESCRIPTIF DU POSTE
COORDONNATEUR :
Planifier et répartir la charge (graphisme, web, photo), gérer le flux des demandes et les validations.
Accompagner les équipes (qualité, méthodes, outils) et assurer la relation avec prestataires (UX, vidéo, etc.).
Assurer l’interface avec les prestataires (imprimeurs, agences).
DIRECTEUR ARTISTIQUE / GRAPHISTE :
Définir et décliner la direction artistique de la Région et de la marque média (concepts créatifs, univers visuel, cohérence de marque).
Traduire les objectifs de communication en partis pris créatifs.
Conseiller les cheffes de projet ; garantir la cohérence artistique auprès du Cabinet et des DO.
Piloter la production graphique (print, digital, social, vidéo) et garantir la qualité des livrables.
Maintenir et faire évoluer la charte et les gabarits ; conseiller les équipes sur les usages.
Concevoir et décliner les supports de communication (print et digital) dans le respect de la charte.
Décliner les campagnes sur l’ensemble des formats (affichage, web, réseaux sociaux, signalétique).
Proposer des gabarits et kits réutilisables pour accélérer la production et garantir la cohérence.
Exécuter les corrections et assurer le contrôle qualité (BAT, couleurs, typographies).
Gérer l’archivage des sources et la transmission des fichiers.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des fondamentaux du design graphique (typographie, couleur, mise en page, composition),
Capacité à concevoir un univers visuel et une identité de marque cohérente,
Connaissance des usages print, digital, réseaux sociaux, vidéo et signalétique,
Maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) ; connaissances After Effects/Premiere appréciées,
Maîtrise des chartes graphiques et de leur déclinaison en gabarits réutilisables,
Connaissance des contraintes de production (BAT, gestion des couleurs, typographies, formats print/web),
Compétences en planification de charge et gestion de flux de production,
Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (outils collaboratifs, DAM, suivi de tâches),
Compétences en gestion documentaire et archivage de fichiers,
Compétences en pilotage et négociation avec des prestataires externes (imprimeurs, agences UX, vidéo),
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de la communication institutionnelle.
APTITUDES REQUISES
Leadership et pédagogie pour accompagner et faire monter en compétence les équipes,
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (Cabinet, directions opérationnelles, cheffes de projet, prestataires),
Capacité de conseil et de conviction pour défendre des partis pris créatifs,
Diplomatie et fermeté pour garantir la cohérence de marque,
Sens de l'organisation et rigueur,
Réactivité et gestion des priorités dans l'urgence,
Créativité associée à un sens critique du contrôle qualité,
Autonomie et capacité de décision,
Curiosité pour les tendances graphiques et les nouveaux formats,
Capacité à formaliser et transmettre une doctrine claire (charte, bonnes pratiques).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Permis B obligatoire
Le poste est localisé à Besançon ou à Dijon.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 6 octobre au matin à Dijon.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de création graphique
