Créateur de contenu (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260730001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication et des Relations avec les Citoyens de la Région Bourgogne Franche Comté recrute un créateur de contenu (F/H).
La Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant que créateur de contenu, vous aurez pour mission de participer à la stratégie de communication numérique de la collectivité par la production de contenus multimédias et à la valorisation de ses actions.
DESCRIPTIF DU POSTE
CREATION DE CONTENUS
* Participer aux comités éditos
* Faire de la veille sur les tendances et contribuer à l’amélioration des pratiques (tests, formats)
* Concevoir et produire des contenus multiformats (reels/shorts, infographies) pour les canaux de la Région en lien avec les collègues de la Direction Communication et Relations avec les Citoyens
* Rédiger des briefs créatifs en lien avec le studio
* Couvrir des événements en temps réel (live-posting, stories, captations légères).
* Transformer des informations techniques en contenus pédagogiques et engageants (storytelling, vulgarisation) en coordination avec les chargés de communication.
* Animer les comptes réseaux sociaux au quotidien : publications, stories, lives, interactions et modération en étroite collaboration avec la social media manager
* Contribuer à la production de contenus dans une logique d’écosystème mutualisé entre les différents supports de communication de la Région : réseaux sociaux, site internet, magazine municipal, vidéos, newsletters ;
* Gérer le planning de production de contenus et coordonner les contributions (rédaction, studio, social) en étroite relation avec la social media manager.
* Suivre la performance des contenus avec la social media manager et proposer des améliorations.
* Constituer et maintenir une banque d’assets (textes, visuels, gabarits) et garantir la cohérence de marque.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des principaux réseaux sociaux et de leurs codes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Youtube…) ainsi que des tendances du marketing digital,
Faire preuve de créativité, d'initiative et êtes force de proposition dans la conception de contenus innovants et engageants,
Maîtrise des méthodes de collecte et de traitement de l’information, et qualités rédactionnelles,
Maitrise de la photo et de la vidéo et des techniques de montages pour les réseaux sociaux.
APTITUDES REQUISES
Qualités relationnelles reconnues : flexibilité, ouverture d’esprit, curiosité, diplomatie et patience,
Faire preuve de créativité, d'initiative et être force de proposition dans la conception de contenus innovants et engageants,
Savoir autant travailler en équipe qu’en autonomie.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste Localisé à BESANCON.
Il est indispensable de joindre un portfolio ou des exemples de réalisations.
Si vous le jugez utile, vous pouvez également joindre l’accès aux réseaux sociaux que vous administrez à titre personnel ou professionnel.
Conditions de travail : déplacements très fréquents à prévoir sur le territoire.
Travail week-end et horaires décalés à prévoir.
Date des entretiens de recrutement : Mardi 29 septembre à Besançon.
Avantages : horaires souples, forfait jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
