Coordonnateur/trice de l'Espace de Vie Sociale (70%) et animateur/trice Jeunesse (30%)
Référence : O038260625001597
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vérand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La structure « Mixage Café », porteuse d'un agrément Espace de Vie Sociale délivré par la CAF, œuvre au développement du lien social, de la participation des habitants et du vivre-ensemble sur la commune de Saint-Vérand.
Afin de mettre en œuvre son projet social et de renforcer ses actions en direction des jeunes, la commune de Saint-Vérand recherche un(e) Coordinateur(trice) de l'Espace de Vie Sociale assurant également des missions d'animation jeunesse dans le cadre du dispositif Prestation de Service Jeunes (PS Jeunes).
Sous l'autorité du Maire, en lien étroit avec l'Adjointe aux Solidarités et Enfance-Jeunesse, le Conseil d'administration du CCAS, les bénévoles, la CAF et les partenaires locaux, les missions sont :
la coordination de l'EVS (70% du poste) :
• Mettre en œuvre les orientations du projet social de l'EVS,
• Coordonner les activités et actions développées par la structure,
• Favoriser, animer la participation des habitants et accompagne leurs initiatives,
• Développer des projets collectifs répondant aux besoins du territoire,
• Animer les réunions de concertation et les instances participatives,
• Mobiliser et accompagner les bénévoles,
• Assurer le suivi administratif des activités,
• Préparer les bilans d'activités, évaluations et rapports destinés aux partenaires et financeurs,
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement et des actions,
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et associatifs,
• Développer les partenariats locaux et contribue à la recherche de financements,
• Préparer les dossiers de demandes de subventions et les bilans destinés aux financeurs,
• Contribuer au renouvellement de l'agrément EVS,
• Développer les partenariats avec la commune, la communauté de communes, les associations locales, les établissements scolaires et les acteurs sociaux.
L'animation Jeunesse (30% du poste) :
• Assurer une présence éducative auprès des jeunes du territoire (11-25 ans),
• Développer des actions favorisant l'autonomie, l'engagement citoyen et la prise d'initiative des jeunes,
• Accompagner les projets portés par les jeunes,
• Organiser des temps d'animation, rencontres, sorties et événements,
• Mettre en œuvre des démarches d'aller-vers afin de toucher les jeunes éloignés des structures,
• Développer le partenariat avec les établissements scolaires, collectivités, associations et services spécialisés,
• Assurer le suivi des indicateurs et l'évaluation des actions relevant de la PS Jeunes,
• Contribuer aux bilans demandés par la CAF.
Profil recherché
Formation :
Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau II) des carrières sociales, de l’animation sociale, de l’ingénierie sociale ou du développement local (BAC+3 minimum)
OU DESJEPS, ou équivalent ;
OU pour un diplôme de niveau inférieur justifier d'une solide expérience dans les domaines de l’action sociale
Compétences :
• Connaissance du fonctionnement des Espaces de Vie Sociale et des politiques familiales de la CAF
• Maîtrise de la méthodologie de projet (la conduite et évaluation de projets participatifs)
• Capacités relationnelles, rédactionnelles et administratives
• Capacité à travailler avec des publics variés
• Connaissance des publics jeunes et des enjeux liés à l'animation jeunesse
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités attendues :
• Sens de l'initiative
• Capacité d'écoute et de médiation
• Organisation et rigueur
• Dynamisme et créativité
• Goût du travail en équipe et du développement de projets collectifs
Conditions d’exercice du poste :
CDD de 12 mois pouvant évoluer vers un contrat de projet de 3 ans
Rémunération catégorie B (selon grille de la Fonction Publique Territoriale)
Horaires annualisés
Travail ponctuel en soirée et certains week-ends
Permis B - Déplacements ponctuels sur le territoire
Régime indemnitaire mensuel et annuel
Participation employeur à la protection sociale (mutuelle santé et prévoyance)
Possibilité d’adhérer au Comité des œuvres sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Adresser candidature (CV et lettre de motivations) à Madame Le Maire :
412, Le Village – 38160 SAINT-VERAND
OU mairie@saint-verand-38.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
