Coordonnateur(trice) du service Enfance/Jeunesse - LONGLAVILLE
Référence : O054230701144251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longlaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la coordinateur(trice) enfance/jeunesse est en charge d'impulser et piloter la politique enfance/jeunesse, d'assurer l'animation et la mise en œuvre d'activités organisées sur les temps extra-scolaires et pendant les vacances scolaires.
Il/Elle participe activement à l’organisation de l’accueil collectif des mineurs, est chargé de l’animation, de proposer des projets en développant la curiosité et la socialisation du public.
Missions, activités et conditions d'exercice
* Dans le cadre des temps d'accueils extra-scolaires
- Concevoir et évaluer les projets pédagogiques avec l'équipe d'animation : organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des différents projets
- Assurer une veille juridique et administrative de la réglementation SDJES pour le respect de la législation des accueils collectifs de mineurs et du code du travail
- Appliquer les directives SDJES en matière de conformité des locaux, des documents administratifs réglementaires et du taux d'encadrement
- Gérer l'organisation administrative, matérielle, budgétaire des activités extrascolaires et des ACM
- Organiser et gérer le budget ainsi que le matériel en lien avec les projets d'accueil
- Participer aux réunions de réflexion (comité de pilotage, groupe de travail...)
- Gérer l'accueil des enfants et jeunes adolescents avec un protocole d'accueil individualisé et l'accueil des enfants porteurs de handicap
Profil recherché
Profil recherché
Formation et qualification professionnelles nécessaires :
- Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport
- Maitrise de la réglementation dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse
- Connaissance des enjeux actuels des politiques en matière de jeunesse
- Bonne connaissance du monde associatif et de l'environnement territorial
- Méthodologie de projet : Analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation
- Connaissance des procédures et règles de fonctionnement
Qualités nécessaires :
- Respect des délais
- Assiduité et ponctualité
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à gérer les moyens mis à disposition
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Qualité d'expression écrite et orale
- Capacité d'anticipation et d'innovation
- Aptitude à travailler en partenariat
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96) : Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
