Coordonnateur/trice petite enfance - Mairie de DOMONT
Référence : O095260602000585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assistance à la définition des orientations stratégiques d’une politique petite enfance
Veiller au respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement
Veille et observation sectorielle
Définition et pilotage d'un projet de direction ou de service
Encadrement de direction ou de service
Contrôle de la qualité des services rendus
Contrôle et suivi des prestations effectuées par des tiers
Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
Veille et observation sur les pratiques professionnelles
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Animer et suivre les commissions d'admission
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (CAF, CD, associatifs…)
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur petite enfance (réseau des coordinatrices)
Activités spécifiques*
Animer des réunions des responsables de service
Piloter le point conseil petite enfance
Développer l’accueil des enfants en situation de handicap
Gérer le médical de la MPE en qualité d’infirmière et de référente santé accueil inclusif
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité dans les services
Conseiller et assister l’élue de référence et la direction générale des services sur le plan technique
Gestion financière de la MPE (fonctionnement et investissement)
Établir les bilans d’activités semestriels et annuels de la CAF et du Conseil Départemental. Suivi des subventions CAF et Département
Suivi des dossiers médicaux du personnel
Gestion des agréments des services (capacité d’accueil) avec le CD
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire*
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Politique de la CNAF prestation unique, convention territoriale globale
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant
Environnement professionnel du secteur petite enfance
Orientations et priorités des élus et décideurs
Gestion informatisée des bases de données
Savoir rendre compte à sa hiérarchique
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Aptitude à la polyvalence
Capacité à se former et s’informer
Savoir comportementaux*
Connaître le sens du service public (attitude professionnelle, neutralité, droit de réserve ….)
Compétence dans les différentes techniques d’animation, de communication et de négociation.
Savoirs respecter les familles
Grande disponibilité et patience
Sens du contact, de l’écoute
Savoir adapter une attitude d’impartialité et de tolérance.
Savoir communiquer en public (réunions)
Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu
Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser les équipes
Capacité à gérer l’urgence
Capacité à maintenir une cohésion d’équipe
Conditions d’exercice*
Déplacements sur l’ensemble du territoire de la Commune et du Département pour rencontrer les partenaires
Horaires nécessitant une adaptabilité en fonction des obligations du service public (réunions le soir, changement d’horaire en fonction de l’absentéisme du personnel, entretien de parents le soir ou autres…)
CNAS + COS +Mise en place CIA + Participation employeur prévoyance et santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
