Coordonnateur.trice Ressources Humaines - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260916000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Espace Public est intégrée au Département Ville Résiliente. Elle est composée de :
  • 1 service ressource : Administration générale
  • 4 services opérationnels : Propreté Urbaine, Logistique opérationnelle, Occupations commerciales du Domaine Public, Voirie Eclairage Eau Réseaux Stationnement Ouvrages d’art ( VERRSO)
  • 1 service technique support : Ateliers mécanique
  • 2 unités opérationnelles : Proximité et relations aux habitants, SIEE
pour un effectif de plus de 300 agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Administration Générale et en lien étroit avec les services ressources de la ville de Grenoble (GAT, GNT, Absences maladie, PRP, formation, recrutement….etc), vous participez à la gestion du personnel des services rattachés à la direction. Vous êtes le relais de l’application de la réglementation dans le champ RH et Formation. Vous assurez un suivi harmonisé pour l’ensemble des services, tout en maintenant un lien de proximité avec l’ensemble de la chaîne hiérarchique de chaque service. Vous êtes appuyé.e à cet effet par deux assistant.es RH que vous encadrez directement et dont vous coordonnez l’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260916000171-coordonnateur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des règles statutaires. Vous savez respecter la confidentialité des dossiers qui vous sont confiés.
Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes réacti .f.ve, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...).
Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260916000171-coordonnateur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
