Coordonnateur.trice sécurité et technique- Offre 1662 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260708000806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lunéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la coordonnateur.trice sécurité et technique est chargé.e, avec l'appui de ses collègues de veiller à la sécurité du site et à la conformité des équipements. Interlocuteur.trice pour toutes les questions relatives à la sécurité du site, il (elle) repère et signale les dysfonctionnements et travaux urgents à réaliser. Il.elle participe à la mise en place des évènements se déroulant au château.
Coordination de la sécurité
· Fait respecter les normes ERP (Etablissement Recevant du Public) et les précautions nécessaires en matière de prévention et de protection incendie
· Assure une veille active sur les évolutions de ces normes
· Intervient en cas d'action ou de comportement portant préjudice à l'intégrité des personnes
· Assure la prévention et la remontée des risques latents en matière d'intrusion et d'agression des personnes
· Recense et tient à jour un tableau de suivi des besoins en formations et habilitations des agents techniques
· Assure et participe aux formations sécurité (Manipulations d'extincteurs et évacuation) pour les personnels du Château
· Gère les alarmes, les codes d'accès et les systèmes de sécurité, notamment en assurant le suivi de la maintenance matérielle
· Participe à l'organisation de la sécurisation du site (suivi et évolution du marché agents de sécurité, vidéosurveillance...)
Surveillance du patrimoine et du matériel
· Veille attentivement à la conformité, au suivi, à la maintenance ainsi qu'aux essais périodiques du matériel
· En lien avec le responsable exploitation et bâtiment, effectue des visites régulières sur le site afin de surveiller et vérifier l'état du patrimoine bâti (y compris voiries et espaces verts) et recense les besoins des utilisateurs
· Constate et signale à sa hiérarchie les anomalies relevées sur le site
· Assure l'accueil des entreprises dans le cadre des contrats de maintenance et d'entretien
· Dans le cadre du PSBC, assure la manipulation et le transport d'oeuvres d'art
Mise en place et suivi techniques des manifestations
· Participe à l'organisation des manifestations du site, en particulier sur la logistique et les normes de sécurité de ces manifestations
· Peut réaliser le premier accueil des publics et des usagers des espaces loués (renseignement, présentation des espaces).
Spécificités du poste
* Travail de nuit et week-end possibles, astreintes selon planning
* Détention des habilitations sécurité (incendie, évacuation de site...)
* Nécessité de pouvoir rejoindre le site en moins de 15 minutes
* Diplôme SSIAP 1 a minima
* Permis de conduire B
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître la réglementation sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public
* Maîtriser les gestes de premiers secours
* Connaître les règles sécuritaires en matière d'intervention sur le domaine public
* Connaître les règles d'utilisation et d'entretien des matériels
* Savoir manipuler les dispositifs d'alarme incendie et anti-intrusion
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences stratégiques :
· Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
* Planifier les activités en fonction des contraintes
· Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Etre capable de prendre des initiatives
* Savoir respecter les procédures définies
Compétences relationnelles :
* Savoir rendre compte de ses actions
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir s'adapter à son public
* Savoir respecter des règles/des échéances
* Savoir se rendre disponible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
