Correspondant financier - NIMES METROPOLE
Référence : O030260626001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service administratif et financier de la DCTDM, le ou la correspondant·e financier·e assure un rôle clé dans la gestion budgétaire et comptable de la direction. Il ou elle contribue au bon déroulement des procédures financières, au suivi de l’exécution budgétaire et à la fiabilité des opérations comptables, en lien avec les différents acteurs internes et externes.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, vous assurez les missions suivantes :
• Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, ainsi que la relation avec les fournisseurs
• Suivre l’exécution budgétaire (engagements, mandats, titres), vérifier la disponibilité des crédits et la conformité des pièces
• Participer à la préparation budgétaire (fonctionnement, investissement, autorisations de programme et d’engagement)
• Contrôler les procédures budgétaires et comptables et analyser les anomalies (rejets, imputations, rattachements)
• Gérer et suivre les marchés publics courants (procédures, exécution, mandatement)
• Assurer le traitement administratif et la gestion documentaire (saisie, classement, archivage, diffusion d’informations)
• Contribuer à des missions transversales : suivi de subventions, études de coûts, participation à l’inventaire comptable, régie de recettes en tant que régisseur suppléant
Profil recherché
Profil recherché — compétences requises
• Maîtrise des procédures comptables et budgétaires des collectivités territoriales
• Connaissance de la nomenclature M14 et des règles comptables associées
• Maîtrise d’un logiciel de gestion financière, notamment SEDIT Marianne Finances
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion (tableaux de bord, suivi d’activité)
• Capacité à analyser des données financières et à contrôler la conformité des opérations
• Connaissance des procédures de marchés publics
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et respect des délais
• Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
Profil recherché — compétences appréciées
• Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Maîtrise des techniques d’analyse financière et contribution à des démarches d’optimisation budgétaire
Qui sommes-nous ?
Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Franck Proust –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis pro
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois : Adjoint administratif titulaire ou contractuel
• Contraintes : rythme de travail nécessitant réactivité et disponibilité avec des pics d’activité en période budgétaire
• Rémunération : grille des adjoints administratifs
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
