DAF C2 ADJOINT CHEF DU BUREAU - MASSE SALARIALE ET DU SUIVI DU PLAFOND D'EMPLOIS

Nous sommes 3 800 femmes et hommes engagés sur des métiers qui ont du sens, pour des politiques publiques aux nombreuses synergies, et dans des domaines variés :

• Direction et pilotage des politiques publiques ;
• Ressources Humaines ;
• Budget et Finances ;
• Affaires Juridiques ;
• Numérique, informatique et systèmes d’information ;
• Assistanat ;
• Relations Européennes et Internationales ;
• Audit et prospective ;
• Accueil et relation aux usagers ;
• Logistique ;
• Achats ;
• Statistiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation, vous pouvez consulter directement l’organigramme.

Nos valeurs

Œuvrer pour bâtir l’avenir du pays est notre moteur. Nous portons des valeurs fortes qui s’inscrivent dans notre action au quotidien :

• L’engagement, en faveur de l’égalité des chances, de l’accès aux savoirs, de la recherche, des sports, notamment, pour construire une société meilleure ;
• La responsabilité : celle que nous avons vis-à-vis de nos enfants, nos jeunes pour réduire notre impact environnemental ;
• La transmission, « faire grandir » pour que les jeunes générations reçoivent un héritage riche qui les feront s’épanouir ;
• L’esprit d’équipe, c’est-à-dire un esprit ouvert et collaboratif, où l’entraide et le partage nous portent dans nos missions.

Exemples de projets sur lesquels vous pourriez être amenés à travailler

• Participation à la politique de prévention et de lutte contre les violences et le harcèlement, en faveur d’un climat scolaire apaisé, et au service de la sécurité et du bien-être des élèves ;
• Développement de la plateforme « Mon Master » : la plateforme nationale des masters : mise en place depuis maintenant deux ans, c’est l’outil de candidature de 200 000 étudiants pour l’accès en première année de Master ;
• Sport et développement durable : contribution à la conception, l’accompagnement et l’évaluation de la politique ministérielle en faveur du sport et du développement durable, en y intégrant les dimensions relatives à la transition écologique, aux mobilités durables et aux sports de nature ;
• Poursuite et intensification des engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en déclinant la mise en œuvre des actions et mesures prévues au titre du plan d’actions égalité professionnelle, en assurant l’impulsion et le suivi de ces actions, et en proposant des actions ou évolutions à la suite des enseignements tirés de différentes études.

Nous recrutons

• Des fonctionnaires, titulaires d’un concours ;
• Des agents contractuels, en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée ;
• Des apprentis ;
• Des stagiaires.

Liens vers nos sites

• Ministère de l’Éducation nationale
• Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative
• Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace

Descriptif du service

Le bureau C2 est chargé de la budgétisation et du suivi des emplois et de la masse salariale des programmes budgétaires relevant du MENJ. Il participe, conjointement avec les autres bureaux compétents, au processus d’élaboration des lois de finances des missions « enseignement scolaire » et « sport, jeunesse et vie associative » pour les aspects relatifs aux emplois (1,09 millions d’ETPT en 2026) et à la masse salariale (83 Mds € en LFI 2026). Il participe à ce titre aux discussions avec la direction du budget et à l'élaboration des documents budgétaires et aux réponses aux questionnaires parlementaires. Il assure le suivi et la gestion des crédits de rémunération, analyse périodiquement les dépenses de rémunérations exécutées au niveau national et académique et contribue à la rédaction du rapport annuel de performance et aux réponses à la Cour des comptes. Il anime le dialogue de gestion avec les académies, conjointement avec les autres directions du ministère, en pilotant un cycle d'échanges techniques sur l’exécution de la loi de finances pour ce qui concerne la masse salariale et les emplois. Dans ce cadre, il suit et analyse les consommations d’emplois et de crédits dans les budgets opérationnels de programme (BOP) des académies. Enfin, il assure vis-à-vis des responsables de programmes budgétaires (RPROG) et des académies un rôle d’appui et de conseil. Il est composé de deux pôles rattachés à la cheffe de bureau : - le pôle budget ; - le pôle académies.