Data scientist — spécialité RH H/F

Rattaché(e) au département GPEEC de la DRH, le/la data scientist construit, maintient et fait évoluer le système de pilotage statistique social de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec et au bénéfice des autres services de la Direction.
Il/elle développe des algorithmes d'apprentissage automatique adaptés aux besoins des équipes métiers, et ses compétences en informatique lui permettent d'anticiper leur mise en production.
Vos missions principales :
Mettre à disposition des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (suivi, analyse et prévision), et structurer/faire évoluer les outils d'aide à l'évaluation de la performance sociale RH (indicateurs de mobilité, d'intégration, climat social…)
Assurer la gestion des données : extraction des données nécessaires à l'analyse (web scraping, API…), définition des règles de nettoyage et de structuration des bases de données, maîtrise de la qualité des données tout au long de leur traitement, construction des variables à introduire dans les modèles statistiques
Élaborer des algorithmes d'intelligence artificielle : analyser les données via des méthodes statistiques classiques, créer et tester des algorithmes d'apprentissage automatique (machine learning, deep learning…), construire les données d'entraînement des modèles et en assurer l'amélioration continue
Contribuer à la conception des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en assurer l'usage et construire les cartographies GPEEC : effectifs et postes (à partir des outils internes Rowshare et TRM), emplois, métiers (en lien avec l'Inter-ARS) et compétences (exercées, détenues, non détenues, à venir)
Produire et analyser les différents indicateurs sociaux (Bilan social annuel, indicateurs divers), y compris en utilisant l'intelligence artificielle, en support des autres départements de la DRH, et produire l'analyse mensuelle sur la prévision de consommation des emplois
Réaliser des études spécifiques (suivi mensuel des effectifs, préparation des dialogues de gestion, enquête activité, base de données sociales, tableau de répartition des moyens, Rapport Social Unique…)
Participer aux projets collectifs de la DRH : participer aux ateliers d'expression des besoins internes, comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique, communiquer les résultats et les solutions avec les équipes métiers

Vous travaillerez en lien avec les collaborateurs RH, le service Budget et Contrôle de Gestion, le service des Moyens Généraux et les directions.