DES CHARGÉS D’INSTRUCTION DES DOSSIERS AGRICOLES ET D’ACCOMPAGNEMENT (H/F)
Référence : O974260818000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’Autorité hiérarchique du Directeur de l'agriculture durable et de la souveraineté alimentaire. Les missions attachées à ce poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de la structuration de la Direction qui peut offrir des opportunités de développement professionnel ultérieur.
Conception et ingénierie financière :
• Contribuer à l'élaboration des cadres d’intervention (fiches d'aide régionales et du volet régionalisé agricole du PPNR 2028-2034) en lien avec les chargés de projets en charge de définir les programmes ;
• Échanger avec les acteurs professionnels locaux (Chambre d’Agriculture, ...) et les agriculteurs dans le cadre de l’élaboration des programmes d’aides ;
• Rédiger les appels à projets (AAP) et appels à manifestation d'intérêt (AMI).
Instruction et gestion des aides (Contrôle de 1er niveau) :
• Accueillir et conseiller les porteurs de projets ;
• Instruire les demandes de subvention (vérification de l'éligibilité, analyse technique/financière, respect de la commande publique) ;
• Assurer la programmation, la préparation des autorisations d'engagement et le conventionnement.
Liquidation et vérification du service fait :
• Instruire les demandes de paiement (vérification de la recevabilité et des factures acquittées) ;
• Réaliser les visites sur place de constatation physique des investissements ;
• Rédiger les certificats de service fait pour optimiser les délais de décaissement.
Fiabilisation de la piste d'audit et gestion des SI :
• Garantir une traçabilité totale des décisions ;
• Renseigner les indicateurs de performance ;
• Collaborer avec le chargé de paramétrage pour optimiser le SI en cours de développement.
Gestion des audits (Rôle d'audité) :
• Préparer les dossiers soumis aux contrôleurs indépendants ;
• Accompagner les missions d'audit et rédiger les éléments de réponse techniques pour prévenir tout risque de correction financière.
Activités horizontales :
• Participer aux réunions et activités transversales internes ou externes ;
• Assurer la veille documentaire et juridique dans le domaine visé.
Profil recherché
• Maîtrise des principes réglementaires de gestion des fonds européens, expérience pratique appréciée ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique et des mécanismes de traitement administratif des dossiers complexes ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux du développement agricole ;
• Capacité d'analyse financière et technique des projets ;
• Maîtrise de la rédaction administrative et capacité de synthèse ;
• Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et forte appétence pour la prise en main de Systèmes d'Information métiers (la connaissance préalable d'outils tels qu'AIDEN/MGDIS, Synergie, Europac ou Osiris constitue un atout) ;
• Capacité à travailler de manière transversale en mode projet, en assurant une interface fluide avec les services de contrôle et les autres directions ;
• Rigueur et probité, qualités indispensables au traitement des fonds publics et à la sécurisation juridique de la Collectivité ;
• Sens aigu du service public et orientation usager (accompagnement des agriculteurs) ;
• Sens de l'organisation, méthode et capacité à respecter des délais contraints ;
• Esprit d'équipe, qualités relationnelles et sens de la diplomatie ;
• Titulaire du Permis B (déplacements fréquents sur l'ensemble de l'île pour les visites de réalisation) ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Rédacteurs, Techniciens, Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +2/ Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
