Directeur.trice adjoint du développement économique de l'emploi et de l'insertion
Référence : O974260903000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur, le directeur adjoint en charge de l’attractivité, innovation, du tourisme et grands projets est
son bras droit.
Il joue un rôle clé dans la définition des grandes orientations et projets structurants pour renforcer l’attractivité,
l’innovation et le tourisme sur Sainte Marie.
Missions ou activités
Coordination des études stratégiques et prospectives :
- identifier les grandes tendances économiques et technologiques pour anticiper les enjeux futurs,
- réaliser ou piloter des études sectorielles et territoriales en vue de définir des axes stratégiques (filières...),
- proposer des scénarios de développement et d'aménagement économiques à moyen et long termes.
Direction des études, recherches et développement sur l’innovation pour donner l'impulsion novatrice au sein de la
collectivité et garder le territoire de la collectivité compétitif
Gestion des programmes et dispositifs économiques :
- assurer le suivi des dispositifs d'aides économiques et leur articulation avec les partenaires (région, État, etc.),
- piloter les projets transversaux (garantie d'emprunt, fond de compensation ...),
- Travailler en collaboration avec les services partenaires sur des thématiques spécifiques (transition énergétique,
numérique, etc.),
Assurez la promotion du territoire, ainsi que la mise en oeuvre de la politique de développement touristique
En lien avec la CINOR, favorisez l'adaptation de l'offre touristique aux exigences des clientèles locales et étrangères, et
participez à la création de nouveaux produits
Assurer le suivi des grands projets et opérations des collectivités CINOR, DEPARTEMENT, REGION
Profil recherché
3 ans d'expérience minimum en collectivité.
Qualités managériales notamment en mode projet
Connaissances en matière de finances publiques et de marchés publics
Connaissance dans le développement économique local
Capacité d’organisation et gestion des priorités, esprit d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
