Designer artistique (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260610000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le designer graphique est en charge de contribuer à la cohérence, à la lisibilité et à la qualité de la communication institutionnelle de la collectivité par la conception et la structuration de supports visuels multicanaux innovants et représentatifs de son action.
Le poste intervient en appui de la stratégie de communication définie par la Direction, avec une dimension de coordination artistique des réalisations graphiques de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260610000021-designer-artistique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Compétences requises :
° Savoirs :
- Communication institutionnelle et publique ;
- Principes de communication visuelle et identité graphique ;
- Stratégie de communication de la collectivité ;
- Environnement des collectivités territoriales et enjeux du service public local ;
- Principes régissant la communication imprimée et la relation image-message ;
- Mise en page, typographie, colorimétrie ;
- Règles et langages typographiques ;
- Chaîne graphique et processus d’impression ;
- Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, multimédia).
° Savoir-faire (compétences techniques) :
- Conception et structuration de supports graphiques multicanaux (print, web, vidéo, signalétique) ;
- Déclinaison d’identité visuelle multisupports ;
- Élaboration de gabarits, systèmes graphiques et design systems ;
- Maîtrise des logiciels de PAO et d’infographie : suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign), et idéalement After Effects, Premiere Pro ;
- Connaissance des outils de prototypage et de design UI/UX (Figma, Canva, XD) ;
- Techniques d’esquisse, pré-projet, pré-maquette ;
- Techniques de maquette, illustration et mise en couleurs ;
- Travail en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires ;
- Rédaction de cahiers des charges et de briefs créatifs ;
- Notions de HTML/CSS et de design web appréciées.
° Savoir-être (qualités personnelles) :
- Rigueur et sens de la cohérence ;
- Créativité et capacité d’innovation ;
- Sens du travail en équipe et capacité de fédération ;
- Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel ;
- Force de proposition et sens de l’initiative ;
- Réactivité et capacité d’adaptation aux contraintes de délais ;
- Sens de l’écoute et pédagogie ;
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
* Profil recherché :
° Formation : Bac +3 à Bac +5 en communication visuelle, design graphique, direction artistique, arts appliqués, communication publique ou politique, ou formation équivalente.
° Expérience :
Expérience significative souhaitée dans un ou plusieurs des environnements suivants :
- Communication institutionnelle ou territoriale ;
- Communication publique ou politique ;
- Direction artistique, design graphique ou communication visuelle ;
- Agence de communication ou production de contenus multisupports.
Une expérience dans la structuration de systèmes graphiques (identité visuelle, templates, formats récurrents) est fortement appréciée.
° Profil hybride recherché :
Profil combinant une culture de la communication institutionnelle ou politique et une forte sensibilité à la création visuelle, capable de structurer une identité graphique cohérente et durable à l’échelle d’une collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
