Dessinateur projeteur chargé d'études paysagères - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260720000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur du service Espaces Verts & Paysages, le ou la chargé(e) d’études a pour mission d’élaborer les dossiers projets et de suivre dans leur phase d’exécution les travaux paysagers réalisés pour le compte de la collectivité. Le bureau d’études gère par ailleurs les aires de jeux et les jardins familiaux.
Autonomie et responsabilités :
• Relative autonomie dans l'organisation de son travail en coordination étroite avec le 2ème technicien affecté au bureau d’études du service.
• Garant de la bonne interprétation graphique des orientations techniques d’un projet et de la fiabilité des informations.
• Des erreurs à l’élaboration des projets ou au suivi des chantiers peuvent avoir des conséquences sur la qualité des prestations, les coûts induits, le respect des délais prescrits et engager la responsabilité de la collectivité.
• Management direct des 2 collaborateurs en charge de l’entretien et de la maintenance des aires de jeux et mobiliers.
• Encadrement d’agents communaux ou personnels d’entreprises lors de la réalisation de travaux.
• Respect de l’ensemble des consignes d’hygiène et de sécurité mises en place dans la collectivité et port obligatoire, le cas échéant, des Equipements de Protection Individuelle.
• Conception de projets d’aménagements d’espaces publics à paysager.
• Modélisation des projets à l’aide d’outils de dessin assistés par ordinateur (CAO/DAO).
• Participation active à l’élaboration des études préalables et de faisabilité (état des lieux, études d’impacts, AVP, PRO, esquisses, plans, DT/DICT, plannings, pré-programmes, coûts prévisionnels…).
• Préparation des pièces techniques et administratives des dossiers de consultation (DCE).
• Réalisation des travaux en régie ou à l’entreprise et du suivi des chantiers.
• Mise à jour et gestion des bases de données utiles au développement des outils SIG.
• Coordination des projets transversaux avec les autres services municipaux.
• En charge des études de diagnostic, des programmes de travaux et du classement des archives concernant la gestion du patrimoine arboré.
• Gestion des aires de jeux, des jardins familiaux et mobiliers installés sur le périmètre du service Espaces verts et paysages.
Profil recherché
• Connaissances des techniques de conception et d'entretien des espaces verts.
• Connaissance de l’aménagement des espaces publics et paysagers.
• Connaissances approfondies de l’utilisation des outils de CAO/DAO pour modélisation informatique 3D des projets, maîtrise des outils bureautiques et logiciel SIG.
• Connaissances de base des métiers voirie et réseaux divers.
• Connaissances de la loi MOP et des marchés publics.
• Savoir évaluer financièrement les études, projets et travaux.
• Contexte règlementaire de gestion des aires de jeux et du patrimoine arboré.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO
