Deux éducateurs des activités physiques et sportives, Maître-Nageur Sauveteur (H/F)
Référence : O050260819000461
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sauveur-le-Vicomte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération du Cotentin dispose de divers équipements sportifs sur le territoire dont 3 équipements aquatiques. Au sein de l’Unité aquatique, avec pour affectation principale la piscine de Beaumont-Hague, vous participerez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la Collectivité. Vous aurez en charge la conception, l’animation et l’encadrement des activités physiques et sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès de publics diversifiés, dans un environnement sécurisé.
Possibilité d’intervenir sur les autres équipements sportifs aquatiques de la collectivité
Amplitude horaire quotidienne et hebdomadaire adaptée et variable en fonction de cycles prédéfinis
Travail en soirée et 1 week-end sur 3
Enseignement, animation et encadrement de la natation pour les scolaires (maternelle, élémentaire, collège)
Enseignement et animation des différentes activités aquatiques auprès des différents usagers : cours collectifs adultes et enfants, aquagym, aquaphobie, aquabike…
Surveillance de l’ensemble des publics conformément au plan d’organisation de la sécurité et des secours (POSS)
Accueil, conseil et prévention auprès des usagers (application du règlement intérieur de la structure, dialogue et gestion des conflits éventuels…)
Participation à la logistique, la vérification et à l’entretien du matériel pédagogique et du matériel de secours de la structure
Participation à la mise en œuvre d’évènementiels (Préparation, organisation, animation, bilan…)
Vous pourrez être amené à faire des remplacements dans les autres piscines de l’Agglomération
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260819000461-deux-educateurs-activites-physiques-sportives-maitre-nageur-sauveteur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
2 postes sont à pourvoir : 1 à Saint-Sauveur-le-Vicompte, 1 à Beaumont-Hague (commune de La Hague)
Catégorie B, cadre d'emplois des éducateurs des APS
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
BEESAN ou BPJEPSAAN ou licence AGOAPS exigé ou diplôme équivalent - Permis B souhaité
Compétences et qualités requises :
* Connaissances de la réglementation relative aux établissements aquatiques et à l'enseignement des activités physiques et sportives
* Bonne connaissance du public et de l'environnement des collectivités territoriales
* Qualités pédagogiques et relationnelles - capacité d'écoute et d'analyse - capacité d'adaptation
* Capacité à travailler en équipe - force de proposition - esprit d'initiative
* Connaissances d'accueil du public - Courtoisie envers les usagers
* Bonne aisance rédactionnelle
* Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
