Développeur informatique (h/f) - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE
Référence : O059261027000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sin-le-Noble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
Rattachée à la Direction des Affaires Techniques, la direction des systèmes d’information recrute un chargé de services applicatifs (développeur informatique), qui sera chargé principalement d’assurer la conception, l’évolution et la maintenance corrective des applications
métier en cohérence avec les orientations et les processus métiers de l’administration.
Le chargé de services applicatifs :
- Contribuera à la construction et à l’utilisation des services applicatifs et à la gestion de leur
évolution ;
- Participera au maintien de la qualité de fonctionnement d’ensemble et de la performance des
services applicatifs ;
- Animera la relation entre le service « métier » (service support ou service opérationnel) et
la Direction des systèmes d’information ;
- Ecoutera les retours utilisateurs formulés par les services « métier » dans un souci de
constante amélioration de la qualité du service rendu ;
- Contribuera à la formation et au conseil auprès des utilisateurs ;
- Coordonnera la maintenance corrective, préventive et évolutive des services applicatifs.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Programmation : Python en priorité, mais aussi TypeScript/JavaScript pour intégrer l’IA dans des applications web.
· Intégration de modèles : utilisation d’API de LLM (Claude, OpenAI, Mistral…), prompt engineering, appel d’outils (function calling), gestion du contexte et des coûts.
· Architectures modernes : RAG (recherche augmentée), bases vectorielles, agents, automatisation de workflows.
· Bases en machine learning : comprendre les notions d’entraînement, d’évaluation, de biais, de surapprentissage, même si on utilise surtout des modèles préentraînés.
· Développement logiciel classique : API REST, bases de données (SQL), Git, tests, déploiement, sécurité.
· Évaluation et fiabilité : savoir mesurer la qualité des réponses, détecter les hallucinations et mettre des garde-fous.
Compétences transversales:
· Analyse du besoin : traduire un problème métier en solution concrète, et savoir dire quand l’IA n’est pas la bonne réponse.
· Esprit critique : ne jamais prendre une sortie de modèle pour argent comptant, et vérifier le code ou le contenu généré.
· Pédagogie : expliquer simplement les possibilités et les limites de l’IA à des non-spécialistes.
· Autonomie et curiosité : le domaine évolue très vite, donc la veille et l’apprentissage continu sont indispensables.
. Rigueur éthique et juridique : RGPD, protection des données personnelles, transparence, et règlement européen sur l’IA (AI Act).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
