Développeur WEB - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010260918000417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte : La Direction Informatique du Département de l'AUBE recherche un nouveau collaborateur pour compléter son équipe de développement autour des architectures WEB
Missions :
Le développeur conçoit et met en oeuvre des applications informatiques ou interfaces afin de faire le lien avec les logiciels métiers existants, ou pour créer de nouveaux outils en fonction des besoins de la collectivité.
Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d'en assurer la maintenance et l'évolution.
Il documente les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production.
Il participe également au plan de charge du Schéma des Usages Numériques décidé par la collectivité.
Activités principales du poste : Conception et intégration d'applications :
Au travers de méthode agile, il participe activement aux développements des modules nécessaires.
Il rédige les lignes de codes, paramètre les applicatifs, prépare et réalise les tests des programmes, corrige les éventuels problèmes.
Il participe aux échanges entre les parties prenantes, l'équipe de développement et le chef de projet pour construire et présenter l'application.
Il participe à l'analyse des besoins et à l'élaboration des spécifications techniques et fonctionnelles.
Il adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis.
Assistance, Accompagnement :
Il programme et planifie ses activités de développement, participe aux groupes de travail et réunions d'information des utilisateurs.
Il prend en compte les évolutions demandées, accompagne les utilisateurs aux changements techniques et les assiste au démarrage de l'application.
Il participe aux maintenances identifiées par le Chef de projet et assure le maintien en condition opérationnelle des applications.
Il fournit une documentation technique et des guides destinés aux utilisateurs.
Veille technologique :
Il anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées, réalise des POC.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260918000417-developpeur-web?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises : Savoir / Savoir être - Maîtrise des technologies : PHP, MYSQL, HTML/CSS, JQUERY, ORACLE, XML, LINUX
- La connaissance de BOOTSTRAP, NODE.JS, GIT serait un plus
- Capacité au travail d'équipe et aisance relationnelle
- Rigueur, méthode, sens développé de l'écoute, autonomie
- Faire preuve de logique et de curiosité
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade de technicien. Candidature à adresser avant le 20/10/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
