DGA - VERGEZE
Référence : O030260806000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vergèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Vergèze (5862 habitants) dans le Gard
Recrute son Directeur Général Adjoint
Voie statutaire ou contractuelle (catégorie A)
Emploi non fonctionnel
Mission
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services
Seconder la DGS dans le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des services,
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets de la collectivité,
Piloter l’élaboration des documents budgétaires et leur exécution, en supervisant notamment leur mise en œuvre par les services Finances Marchés publics, Informatique et Centre Technique Municipal,
Proposer la stratégie financière de la collectivité – prospectives, gestion de la dette, recherches de financements, optimisation des charges de gestion courante etc.
Assurer expertise et conseil auprès des services placés sous votre responsabilité,
Favoriser la coordination des moyens de la collectivité pour optimiser la réalisation des politiques communales,
Impulser et piloter les projets confiés en propre par la DGS,
Assurer l’intérim de la direction en l’absence de la DGS.MISSIONS
Profil recherché
PROFIL
Expérience réussie sur un poste similaire de direction générale en collectivité
Bonne connaissance du maillage territorial du département du Gard
Expertise confirmée dans les fonctions ressources, notamment en matière de comptabilité publique et de commande publique
Maîtrise de la conduite de projets
Force de proposition, réactivité et bon relationnel
Sens de l’intérêt général et du service public
Sens du travail collaboratif
Expérience en management
Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction, d’organisation et d’anticipation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation - CV - dernières fiches d’entretien d’évaluation professionnelle – dernier arrêté situation administrative si fonctionnaire ou dernier contrat)
par mail à :
Catherine MASSIP SEBAN, Directrice Générale des Services : catherine.massipseban@vergeze.fr
Pascal DOMENECH : pascal.domenech@vergeze.fr
Nathalie ALMERAS, responsable Ressources Humaines : nathalie.almeras@vergeze.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
