DGA chargé(e) des Ressources - COMMUNE DE THIERS
Référence : O063261113000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Thiers, collectivité dynamique de près de 12 000 habitants, forte d'environ 280 agents, engagée dans des politiques publiques ambitieuses au service de son territoire et de ses administrés.
Dans un contexte d'évolution des contraintes financières et de
transformation de l'action publique, elle recherche son/sa futur.e Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e en charge des Services Ressources.
L'administration territoriale est composée d'une direction générale des services, d'une direction générale adjointe en charge des services techniques, d'une direction générale adjointe en charge des services à la population et d' une future direction générale adjointe en charge des services ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261113000075-dga-charge-e-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+5) en administration publique ou
équivalent.
Expérience confirmée en direction de services.
Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée.
Savoir-faire : Aptitude avérée au management stratégique et
d'équipe ; capacité à piloter des projets complexes et transversaux ; qualités négociatrices et rédactionnelles.
Savoir-être : Vision prospective, rigueur, hauteur de vue, réactivité et sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet : temps de travail de 36h sur 4.5 jours sur une semaine ou en alternance 1 semaine à 4 jours et 1 semaine à 5 jours.
5 semaines de congés et 6 RTT.
Disponibilité parfois nécessaire en soirée et week-end selon le calendrier institutionnel.
Poste basé en Mairie, 1 rue François Mitterrand, Thiers.
Rémunération indicative : régime statutaire + régime indemnitaire selon profil.
Avantages : participation employeur complémentaire santé et prévoyance. CNAS.
Renseignements complémentaires auprès de Saïd BELAIDI - DGS, rh@thiers.fr
Candidature :
Lettre de motivation adressé à M. le Maire,
CV détaillé,
Situation administrative actuelle.
A envoyer via "emploi-territorial" OU sur messagerie "rh@thiers.fr", pièces jointes en format PDF. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
