Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O063260917000960
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Éloy-les-Mines
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi : La communauté de communes du Pays de Saint-Eloy (CCPSE) et son Centre intercommunal d’Action Sociale (CIAS), 34 communes et 15415 habitants au nord-ouest du département du Puy-de-Dôme, recrute son/sa Directeur-rice Général(e) des Services.
Au cœur de l’Auvergne et des Combrailles, au carrefour d’Auvergne-Rhône-Alpes et de Nouvelle Aquitaine, le Pays de Saint-Eloy est situé à 66 kms de Clermont-Ferrand, à 30 kms de Montluçon et 45 kms de Vichy. Il est composé d’une zone plus urbaine ancrée dans une tradition industrielle structurante autour de Saint-Eloy-Les-Mines et une autre plus rurale, avec une identité agricole affirmée. Le territoire possède un maillage complet d’équipements médico-sociaux et sanitaires dont 2 EHPADs et un service d’aide à domicile géré par le CIAS.
Riche de ses espaces naturels et de son patrimoine remarquable la communauté de communes présente un haut potentiel en terme de sports, de loisirs et d’événements culturels qu’elle veut développer.
Collaborateur direct du président , vous rejoignez une nouvelle majorité animée par la volonté de redynamiser le projet de territoire et d’engager une modernisation profonde des équipements communautaires autour d’enjeux tels que : préserver la vitalité et le caractère rural du Pays de Saint-Eloy, conforter la qualité de vie sur l’ensemble des communes, saisir les opportunités que représentent le développement de l’entreprise Rockwool, l’exploitation de la future mine de lithium et la création d’une voie douce « la Via Combrailles » qui traverserait son territoire .
En intégrant la Communauté de communes du Pays de Saint-Eloy, vous participerez à une administration à taille humaine forte de 170 agents avec des métiers très différents. Vous contribuerez directement à la mise en œuvre de projets structurants au bénéfice des habitants et du territoire, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la responsabilité et l’innovation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260917000960-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Relations fonctionnelles :
Relations internes : Permanentes et directes avec l'autorité territoriale et les élus, permanente avec les responsables de pôles et de services, régulière avec l’ensemble des agents de la collectivité et, le cas échéant, du CIAS ; avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
Relations externes : Services de l’État et services déconcentrés, Communes membres et leurs élus, Autres établissements publics de coopération intercommunale, Département, Région et autres collectivités territoriales, Partenaires institutionnels, financiers et techniques…
Le Directeur général des services peut représenter la Communauté de communes auprès de partenaires et d’instances extérieures, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.
Profil recherché et compétences requises :
+ Formation supérieure en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales, management public ou domaine équivalent ;
+ Expérience significative dans la fonction publique territoriale, sur un poste comparable de direction, idéalement en intercommunalité ;
Savoir et savoir-faire :
+ Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets complexes ;
+ Bonne connaissance de l’environnement intercommunal et des enjeux liés à la coopération entre collectivités ;
+ Aptitude à travailler en proximité avec les élus et à accompagner la mise en œuvre de leurs orientations ;
+ Maîtrise des enjeux budgétaires, RH, juridiques et organisationnels d’une collectivité ;
+ Capacité à organiser un dialogue de gestion, et aptitudes à la négociation ;
+ Loyauté au sein du collectif de direction générale
+ Fortes capacités d’adaptation.
Savoir-être :
+ Capacités managériales, concertation, diplomatie
+ Capacité à fédérer, à motiver,
+ Aptitude à l’encadrement, l’organisation, l’animation et la coordination d’équipes pluridisciplinaires
+ Aptitude pour le travail partenarial, transversal et à la conduite de réunion
+ Esprit de synthèse et d’organisation
+ Réactivité et sens de l’anticipation
+ Capacités rédactionnelles
+ Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et devoir de réserve.
+ Sens des responsabilités, du service public et de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Renseignements liés au poste :
Cadre d’emploi envisagé : Attaché territorial, Attaché principal
Temps de travail : 35h/semaine, différentes formules de temps de travail
Horaires à définir à la prise de poste, travail du lundi au vendredi
Télétravail
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, Adhésion au CNAS
Expérience : requise, une expérience sur des missions similaires, acquise au sein de plusieurs collectivités locales sera fortement appréciée.
Poste à pourvoir : le 17 octobre 2026
Statut et Rémunération : Poste rémunéré par détachement sur un emploi fonctionnel des directeurs généraux d’EPCI dont la population est comprise entre 2000 et 20 000 habitants ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (Cadre d’emploi des attachés territoriaux).
Réponse à transmettre à : M. Le Président - Communauté de Communes du Pays de St Eloy – rue du puits St Joseph – 63700 Saint Eloy les Mines / ou par courriel à : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr , à l'attention de M. Le Président. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
