DGA en charge du pôle Aménagement, Attractivité et Sûreté. - COMMUNE DE MANOSQUE
Référence : O004260728000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260728000261-dga-charge-pole-amenagement-attractivite-surete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Connaissances et savoir-faire
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise du pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques.
- Connaissances dans les domaines de l'aménagement urbain, de l'attractivité territoriale, de la gestion de l'espace public et de la sécurité publique.
- Maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux.
- Expérience confirmée en management de responsables et d'équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à préparer et à mettre en oeuvre des arbitrages.
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et juridiques.
- Aptitude à développer et à animer des partenariats.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de reporting.
Aptitudes professionnelles
-Capacité à travailler en transversalité.
- Aptitude à la décision et à l'arbitrage.
- Sens des responsabilités et du service public.
- Qualités managériales et relationnelles.
- Capacité d'anticipation et force de proposition.
- Organisation, rigueur et réactivité.
- Autonomie et disponibilité.
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
-Conditions d'exercice
-Disponibilité auprès des élus et de la Direction générale.
- Participation possible à des réunions en soirée.
- Présence ponctuelle lors de manifestations ou d'événements organisés sur le territoire communal.
- Déplacements fréquents sur le territoire et auprès des partenaires extérieurs.
- Horaires variables selon les nécessités de service.
- Forte responsabilité liée au pilotage de projets transversaux, à l'encadrement des services et à l'aide à la décision.
Type de poste: Titulaire
Emploi fonctionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidat@ville-manosque.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
