DGA Moyens et RH (h/f)_EMPLOI FONCTIONNEL - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260730000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) et placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous serez amené(e) à décliner sous l'autorité du DGS les orientations des élus et les mettre en oeuvre, planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens des services supports de la collectivité : les directions de l'intendance, des services à la population, du numérique
et de l'informatique, des ressources humaines, du funéraire et de la prévention.
* Piloter les différents projets stratégiques :
- Impulser les projets stratégiques
- Superviser et assister les directions dans la mise en oeuvre de ces projets
- Concevoir une organisation interne de la gestion optimum des équipements communaux dans un contexte de rationalisation des moyens humains
- Optimisation de l'organisation des manifestations et évènementiels
* Management des équipes :
- Encadrement des agents sous sa responsabilité
- Coordonner l'activité des directions
- Définir les objectifs et les indicateurs de performances
- Évaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement des directions
- Structurer des outils de pilotages d'aide à la décision (tableaux de bord...)
- Reporting formalisé à la hiérarchie administrative et politique, dans les délais et cadres formels de la Direction et des partenaires prescripteurs.
CONDITIONS D'EXERCICE :
-Temps de travail : 39h
- Travail en bureau, déplacements possibles sur le territoire
Profil recherché
* AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
-Large autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Maitrise de la relation partenariale et connaissance des acteurs locaux
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets Conduite et contrôle des procédures administratives
- Management participatif
* COMPETENCES :
* SAVOIR :
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance en matière de GRH
- Connaissance de l’environnement informatique
- Connaissance de la réglementation électorale et Etat civil
* SAVOIR ETRE :
- Disponibilité
- Rigueur morale et professionnelle
- Sens du travail en équipe, empathie
- Sens des responsabilités
- Attachement à l’intérêt général
- Autonomie,
- Esprit d’initiative et d’analyse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme
https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures
ci-dessus ne pourront pas être traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
