DGA Ressources Fonctionnelles - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260811000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur général adjoint ressources fonctionnelles sera chargé d'organiser d'une manière transversale les différentes missions en lien avec la mairie. Il assiste et conseille la direction générale des services de la Collectivité. Il impulse, organise et dirige la mise e, œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par la direction générale et/ou les élus. Il apporte aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision. Il participe, sous l'autorité du Directeur Général des Services et au sein d'un comité de Direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique en matière de Ressources fonctionnelles au sein de la Collectivité. Il dirige les affaires juridiques et assemblées ; la e-administration pour la modernisation des services ; la logistiques et moyens ; et les Ressources Humaines.
- Mise en œuvre d'un management stratégique des services
- Animer, piloter des équipes
- Assister et conseiller administration
- Sécuriser juridiquement
- Participer à la définition des orientations stratégiques dans ses domaines
- Anticiper sur les évolutions de technologies nécessaires, et évalue et préconise l'investissement en matière de système d'information
- Participe au développement et à l'optimisation des ressources humaines
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
- Garant d'une bonne tenue des assemblées (Conseils municipaux, différentes commissions)
- Respect du processus décisionnel de la collectivité
Profil recherché
Formation administrative et juridique sanctionnée par un diplôme BAC+5.
Minimum 5 années expériences exigées dans le domaine considéré.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre le cv, la lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
