DGAS - MELUN
Référence : O077261016000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre Melun, c'est choisir une ville qui conjugue opportunités professionnelles et qualité de vie.
Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional.
La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …)
Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain.
Sous l’autorité du DGS, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel des secteurs sous votre direction, afin de :
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur les volets éducation, petite enfance et loisirs
- Encadrer et animer les directions rattachées en lien avec les directeurs de service et les cadres intermédiaires
- Piloter les projets structurants en cours et à venir : révision de la sectorisation scolaire, extension / réhabilitation des écoles, rationalisation de l’accueil périscolaire, optimisation du fonctionnement des crèches, maîtrise budgétaire...
- Assurer le portage des relations partenariales, notamment avec la CAF, l’Éducation Nationale, et les communes du territoire
- Garantir le fonctionnement et l’efficience du service public auprès des enfants, des familles et des habitants, en s’appuyant sur des équipes compétentes et engagées
- Contribuer à l’élaboration du budget de la direction et au suivi administratif et juridique des dossiers
- Travailler en transversalité avec les autres DGA et les directions supports (RH, finances…).
Profil recherché
Votre formation supérieure (BAC+5) ainsi que des bases solides dans le secteur de l’enfance et de l’éducation vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience.
Dynamique, aguerri au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
- Excellente connaissance des politiques publiques éducatives, sociales et petite enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines)
- Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective
- Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux
- Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs
En outre, vous avez les qualités suivantes :
- Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management
- Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle
- Forte implication, sens politique et culture du service public
Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou administrateurs – Catégorie A
Emploi permanent ouvert aux titulaires et contractuels ;
Temps complet : 38h45 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
