DGAS Ressources - MAIRIE DE VILLARD-DE-LANS
Référence : O038260914001130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villard-de-Lans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, le Directeur / la Directrice général(e) adjoint(e) contribue au pilotage stratégique et transversal de la collectivité et participe à la mise en œuvre des orientations définies par les élus.
Responsable du Pôle Ressources, il/elle veille à l’adéquation entre les besoins de la collectivité et ces moyens en matière de ressources humaines, financières, numériques et organisationnelles nécessaires.
Il/elle assure par ailleurs la responsabilité directe de la fonction ressources humaines, qu’il/elle pilote dans ses dimensions stratégiques, réglementaires, organisationnelles et managériales.
En qualité de membre de la Direction générale, il/elle apporte au DGS et aux élus une expertise, une capacité d’analyse et des propositions d’arbitrage permettant de sécuriser les décisions et d'améliorer l'efficacité du fonctionnement de la collectivité.
Le poste s'inscrit dans une logique de conseil, de coordination, de sécurisation et d'accompagnement des services, avec une attention particulière portée à la transversalité, à la qualité du service public et à l'efficience de l'organisation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260914001130-dgas-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
- Maitrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale, des enjeux RH et des finances publiques de l’analyse et du suivi financier.
- Connaissance des principes de la commande publique.
- Connaissance des enjeux liés à l’organisation, au management et à la transformation des collectivités.
- Sensibilité aux enjeux numériques et à la sécurisation des systèmes d’information.
Qualités requises
- Sens du service public
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Autonomie, réactivité et sens des priorités.
- Discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
Profil souhaité
- Formation supérieure dans le domaine des finances, des ressources humaines, du management public, de l'administration des collectivités ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans une fonction d'encadrement ou de direction au sein d'une collectivité territoriale.
- Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines publiques et des finances publiques.
- Bonne compréhension des enjeux financiers, organisationnels et numériques des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire (mise à disposition, détachement …), rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste
Poste à pourvoir le plus tôt possible
Jury d’entretien le 23 octobre 2026
Les candidatures (lettre de motivation + C.V.) sont à adresser avant le 15 Octobre à :
Monsieur le Maire – 62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou sur candidature@villard-de-lans.fr
Renseignements complémentaires auprès de Virginie BEAUDOINGT sur rh@villard-de-lans.fr, -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
