DGAS Solidarité - Mairie de SARCELLES

Sous l’autorité du Directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le champ des solidarités.

Vous accompagnez les élus et la direction générale dans leurs prises de décision et apportez une expertise permettant d’éclairer les choix stratégiques. Vous analysez les enjeux et les besoins du territoire et proposez les évolutions nécessaires des politiques publiques, au regard des priorités politiques, des ressources disponibles et du cadre règlementaire.

Vous concourez ainsi à la construction d’un "projet social partagé" à l’échelle du territoire, en tenant compte de l’analyse des besoins sociaux et en vous appuyant sur des partenaires fondamentaux de la collectivité.

Plus spécifiquement vous participez à la stratégie de mise en œuvre des politiques en matière de solidarités, notamment, dans les domaines de la santé, de la lutte contre la désertification médicale sur le territoire et de la lutte contre l’âgisme.

Vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques sociales, en veillant à leur cohérence avec les besoins du territoire, les moyens de la collectivité et les évolutions réglementaires. Vous mettez en place des outils nécessaires au suivi des objectifs et à l évaluation des résultats.

Membre du collectif de la direction générale, vous contribuez la dynamique transversale de la collectivité et à la conduite de ses transformations. Vous favorisez le travail transversal entre directions, participez à la circulation de l’information stratégique et contribuez à l’évolution des organisations et à la transformation de l’action publique.

Vous assurez par ailleurs le management stratégique des directions et services placés sous votre responsabilité, notamment dans les domaines de la petite enfance, de l’action sociale, du maintien à domicile, de l’animation intergénérationnelle, de la prévention santé, ainsi que de l’accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap.

Vous favorisez l’autonomie, la responsabilisation et la montée en compétences des collaborateurs. Vous veillez à la qualité du dialogue et au maintien d’un climat social constructif, dans une logique de management fondée sur la confiance et la coopération.

Enfin, vous développez les relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux et représentez la collectivité auprès des acteurs intervenant dans votre champ de responsabilité.