DGCOPOP973-Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires CDET

● Contribuer au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.

Activités principales :

● Constitution et animation des partenariats locaux (collectivités locales, consulaires, organisations syndicales, branches professionnelles, OPCO, structures de l’emploi et de l’orientation, entreprises) autour des priorités de la politique de l’emploi en lien avec la collectivité Territoriale de Guyane (CTG) ;

● Élaboration, déploiement et suivi des plans d’actions et des différents groupes de travail techniques qui en découlent et en assurer la coordination locale avec les agents de la CTG.

● Accompagnement des mutations économiques en lien avec les services de l’insertion-emploi et entreprise-travail, en intervenant sur l’emploi et les compétences dans les entreprises ;

● Ingénierie, mise en œuvre ou appui aux projets locaux et mobilisation de financement ;

● Appui à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ;

● collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire.

Activités secondaires

● Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi sur le territoire d’intervention et ponctuellement à l’échelon régional ;

● Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructuration des entreprises ainsi que toute structure intervenant sur le champ des politiques d’emploi et de formation en lien avec les autres services DETCC.

● Contribuer à l’organisation du comité local pour l’emploi (CLE) : définition de l’ordre du jour, secrétariat, organisation logistique ;

● Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;

● Accompagnement des porteurs de projets, aide au conventionnement. Suivi et accompagnement des projets conventionnés.

● Assurer le suivi des politiques en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des contrats aidés, en lien avec la responsable formation et politique du handicap ;

● Conventionnement, gestion des annexes financières et dialogues de gestion des SIAE, en lien avec la chargée de mission inclusion et insertion par l’activité économique et la cellule de gestion administrative.