DGS (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260904001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la mise en œuvre.
Il/elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Activités
Intitulé Activité
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Traduire les orientations politiques en projets opérationnels
• Apporter conseil et expertise aux élus
• Assurer une veille stratégique, juridique et prospective
2. Direction et organisation des services
• Diriger et animer le comité de direction
• Structurer et piloter l’organisation des services
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique
• Élaborer et piloter le projet d’administration
3. Pilotage des ressources
• Élaborer et suivre la stratégie budgétaire et financière
• Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles
• Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation
• Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité
4. Management et dialogue social
• Encadrer et accompagner l’équipe de direction
• Définir et porter la stratégie managériale
• Conduire le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
• Accompagner les transformations organisationnelles
5. Pilotage des politiques publiques
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers
6. Représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les coopérations territoriales
• Participer aux réseaux institutionnels
Connaissances pré-requises
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques publiques locales
Cadre juridique et réglementaire
Finances publiques et contrôle de gestion
Statut de la fonction publique territoriale
Méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques
• Formation et diplômes requis
Formation supérieure (Bac+5 minimum) : finances publiques, management public, ingénierie territoriale
Expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA / DGS)
Expérience significative (idéalement 10 ans minimum) en collectivité territoriale ou établissement public
Expérience avérée en management stratégique et conduite de projets complexes en environnement public
Profil recherché
Compétences professionnelles
Savoir-faire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management d’équipes de direction
Élaboration et pilotage budgétaire
Analyse et aide à la décision
Conduite du changement
Négociation et représentation institutionnelle
Savoir-être
Leadership et capacité à fédérer
Sens politique et stratégique
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et diplomatie
Loyauté et discrétion
Conditions d’exercice
Emploi fonctionnel à forte responsabilité
Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…)
Relations permanentes avec les élus et partenaires
Travail en environnement complexe et exigeant
Risques professionnels
Charge mentale et pression décisionnelle
Exposition aux risques psychosociaux
Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques)
Horaires irréguliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
