directeur - CD04
Référence : O004261104000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
« Donnez du sens à votre engagement : devenez l’architecte de la transformation numérique, de la confiance cyber et de l’innovation publique au service des agents et des usagers du territoire. »
Au cœur de la gouvernance départementale, le Directeur de la DSIUN conçoit, pilote et sécurise la politique numérique globale du Conseil Départemental en étroite synergie avec la Direction Générale, l'exécutif local et l'ensemble des directions métiers.
Positionnée comme une direction de services, de conseil et un partenaire privilégié des métiers, la DSIUN est garante de la performance, de la disponibilité et de la qualité du service rendu tant aux agents départementaux qu'aux usagers du territoire. Au quotidien, le Directeur anime les équipes et insuffle une dynamique managériale axée sur la culture de service, l'agilité, la sobriété numérique et la résilience cyber.
Contexte et enjeux stratégiques (DSIUN)
Au sein d'un territoire vaste et contrasté (Alpes-de-Haute-Provence), le Conseil Départemental engage une modernisation ambitieuse de son action publique. La Direction des Systèmes d'Information et des Usages Numériques (DSIUN), composée de 26 agents et rattachée au Pôle Modernisation et Performance, pilote la transformation numérique interne ainsi que l'aménagement numérique du territoire.
Le poste s'inscrit dans un contexte particulièrement dynamique marqué par des chantiers d'envergure :
● Datacenter territorial et réseau GFU : Sécurisation et déploiement du centre de données territorial et interconnexion via le Groupement Fermé d'Utilisateurs (GFU) pour la collectivité et ses partenaires.
● Liaisons fibre optique souveraines : Poursuite de la stratégie de raccordement des sites départementaux en propre.
● Renouvellement du SDSI : Élaboration de la nouvelle feuille de route stratégique du numérique à l'horizon de la mandature 2028.
● Accompagnement des métiers & usages : Soutien aux politiques publiques phares (SI des Solidarités : APA, PCH, RSA, ASE ; numérique dans les Collèges ; gestion des Routes ; services en ligne citoyens et inclusion numérique).
● Appui aux collectivités territoriales : Contribution prospective au développement des services numériques mutualisés à destination des communes et EPCI du département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004261104000902-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (Bac +5) : Diplôme d'ingénieur ou Master universitaire spécialisé en systèmes d'information, informatique, télécommunications ou management des technologies numériques.
• Expérience confirmée : Parcours réussi de plusieurs années sur des fonctions de direction ou de management de systèmes d'information complexes, idéalement acquis au sein d'une collectivité territoriale, du secteur public ou dans un environnement privé multi sites d'envergure (avec une forte appétence pour le service public).
Savoirs et compétences stratégiques / managériales
• Management par les services et la valeur : Capacité affirmée à formaliser une offre de services, gérer des catalogues et piloter des engagements de service (SLA).
• Pilotage stratégique et relation métiers : Expertise en gestion de portefeuille de projets, arbitrage partagé, accompagnement du changement et assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA).
• Gouvernance des fournisseurs et contrats : Maîtrise du pilotage des marchés publics (M57), de la négociation et du suivi de la performance des prestataires externes.
• Leadership et animation d'équipe : Capacité à mobiliser, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire de 26 agents dans une dynamique agile et bienveillante.
Connaissances techniques et réglementaires
• Principes majeurs de cybersécurité (référentiels ANSSI, directive NIS 2) et de protection des données (RGPD/CNIL) — le suivi opérationnel étant appuyé par le RSSI.
• Vue d'ensemble des architectures Cloud, télécoms, réseaux Très Haut Débit (Fibre) et du projet Datacenter/GFU — le niveau d'expertise technique pointu étant porté par les chefs de service.
• Enjeux d'innovation et prospective : Valorisation des données (SIG, Open Data), intégration cadrée de l'intelligence artificielle et démarche de sobriété numérique (loi REEN).
Savoir-être et aptitudes relationnelles
• Écoute active, pédagogie, posture affirmée de conseil et de partenaire vis-à-vis des directions métiers.
• Rigueur méthodologique, esprit d'analyse, de synthèse et sens des priorités.
• Sens de l'innovation, pragmatisme et culture du résultat orientée usager.
• Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le territoire départemental).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004261104000902-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
