Directeur - trice Adjoint-e du service enfance jeunesse - MAIRIE DE SAINT LYPHARD
Référence : O044260909000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lyphard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire + 13e mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la commune de Saint-Lyphard, comptant environ 6000 habitants, située dans le Parc naturel Régional de Brière, proche de Guérande et La Baule.
Sous la responsabilité de la Directrice enfance et de la directrice éducation et Vie locale, vous participez à l’encadrement des animateurs et agents de pause méridienne,
Ce poste est à pourvoir afin d'assurer le remplacement d'un agent absent, pour une durée minimum de 6 mois.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Gestion et supervision des projets d’animation :
• Contribuer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa bonne application
• Elaboration des programmes des mercredis, vacances en lien avec l’équipe d’animation
• Être force de proposition et Pilotage de projets transversaux
• Organiser, coordonner et évaluer les propositions d’animation de l’équipe d’animation
• Impulser une dynamique de projet et d’activités auprès de l’équipe d’animation
• Encadrement d’un groupe d’enfant et Animation sur le temps périscolaire du soir
• Assurer la co-responsabilité, l’encadrement et le bon déroulement de la pause méridienne, de l’accueil périscolaire du soir et de l’accueil de loisirs
Gestion et encadrement de l’équipe d’animation et agents de la pause méridienne
• Aide à la gestion des plannings et répartition des équipes en lien avec la directrice enfance
• Intégration et formation des nouveaux arrivants
• Animation des réunions d’équipe avec la directrice enfance
• Management des équipes sur le terrain, aide à la montée en compétences des agents
Gestion administrative du service
• Assurer la direction de l’accueil de loisirs, en l’absence de la Directrice,
• Être garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants
• Traitement des mails
• Gestion des pointages et statistiques (logiciel abellium)
• Accueil physique et téléphonique
• Relation avec les parents en lien avec la directrice
• Communication et développement du réseau partenarial (écoles, espace jeunes, autres structures enfance jeunesse, intervenants, associations et partenaires locaux)
• Rendre compte de ses actions à la directrice de l’ALSH
• Gestion des stocks et suivi des achats pédagogiques (goûters, jeux, pharmacie, matériel de fonctionnement…)
• Gestion des PAI
• Assurer le rôle d’assistant sanitaire
Conditions d’emploi :
Temps complet du lundi au vendredi, en période scolaire et pendant les vacances scolaires.
Le service est fermé une semaine pendant les vacances de noël.
Congés à poser prioritairement pendant les vacances scolaires en alternance avec la directrice
Profil recherché
Titulaire d’un BPJEPS LTP ou équivalent, vous avez une expérience préalable dans la direction d’une structure enfance, idéalement en périscolaire et ALSH.
Véritable personne de terrain, vous êtes en mesure de diriger une équipe avec bienveillance et pédagogie et êtes à l’aise avec les tâches administratives.
Vous êtes dynamique, vous débordez d’idées et avez l’esprit d’équipe. Vous êtes capable de prendre de la hauteur et êtes force de proposition. Vous maitrisez les règles de sécurité et avez le sens du service public.
• Niveau BAC ou équivalent
• BPJEPS ou BEATEP (avec UC Direction), ou BAFD
• Connaissances des outils informatique et logiciel métier souhaitées (ABELIUM)
• Permis B
• Conduite de mini-bus obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Nos engagements :
- Une rémunération statutaire qui prend en compte la responsabilité, la technicité et les sujétions du poste (traitement indiciaire, régime indemnitaire, prime sociale)
- Une participation financière à la prévoyance
- Une adhésion au COS (ouvrant droit à des chèques vacances et divers avantages)
- Une prime semestrielle
- La prise en compte de la qualité de vie au travail et l’écoute de nos agents
Le Poste est à pourvoir : dès que possible
Envoyer votre CV + lettre motivation + copie du dernier arrêté à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Lyphard
1 rue de Kério 44410 Saint-Lyphard
Ou par mail à ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Renseignements au 02.40.91.41.08 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
