Directeur / Directrice ALSH - Extrascolaire - Périscolaire - DEMOUVILLE
Référence : O014260722001369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Démouville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un(e) directeur/directrice dynamique et passionné(e) pour prendre les rênes de notre structure ALSH et périscolaire. Si vous avez à cœur de créer un environnement stimulant et sécurisant pour les enfants, tout en développant une équipe d'animation, ce poste est fait pour vous.
Sous la responsabilité du directeur-coordonateur de l'ALSH et du périscolaire, il/elle est responsable pédagogiquement et administrativement du centre de loisirs. Il/elle encadre, anime l’équipe d’animation et est le référent principal pour les enseignants et les familles.
Missions principales :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique du centre
• Mettre en œuvre le fonctionnement global du centre (accueils, équipes, logistique…)
• Encadrer, accompagner, évaluer et contrôler l’équipe d’animation
• Mobiliser son équipe, veiller à la bonne transmission des informations et consignes pour assurer un bon fonctionnement du centre
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des mineurs accueillis
• Assurer la gestion budgétaire et réglementaire du centre
• Communiquer entre les familles, les partenaires et les institutions
Activités et tâches associées :
• Recruter, encadrer et former l’équipe d’animation
• Élaborer les programmes d’activités
• Préparer les réunions d’équipe en lien avec le directeur du service Jeunesse, assurer le suivi pédagogique
• Assurer les relations avec les familles, gérer les inscriptions et les réservations
• Veiller au respect des normes (hygiène, sécurité, réglementation DDCS)
• Gérer le budget alloué et suivre les dépenses
• Rédiger les bilans pédagogiques
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
• Cadre réglementaire des ACM (accueils collectifs de mineurs)
• Connaissances en pédagogie, développement de l’enfant
• Gestion de projet et conduite d’équipe
Savoir-faire :
• Rédiger un projet pédagogique
• Capacité d’encadrement et de mobilisation d’une équipe autour d’un projet Gérer des situations d’urgence ou de conflit
• Communiquer efficacement avec divers interlocuteurs
• Capacité d’anticipation
• Capacité à créer un lien de confiance avec les élus
Savoir-être :
• Leadership et sens des responsabilités
• Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative, diplomatie, sens de l’écoute
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le devoir de réserve
Qualifications / Diplômes requis :
• Diplôme professionnel (BPJEPS, DUT carrières sociales, DEJEPS…)
• ou BAFD (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou équivalent
• Expérience souhaitée dans l’encadrement d’ACM
• PSC1 souhaité
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire, à déposer en ligne
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
