Animateur(trice) 13h - MONDEVILLE
Référence : O014260422000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
En période scolaire, vous assurez l’accueil des enfants les lundi, mardi, jeudi et vendredi sur le temps du midi (de 11h30 à 14h) et du matin (7h30-8h30) ou du soir (16h30-18h).
Sous l’autorité du coordinateur périscolaire de votre site d’affectation, vous avez en charge les missions suivantes :
• Accueillir les enfants hors du temps scolaire, animer des temps de vie quotidienne en tenant compte des besoins, des rythmes de l’enfant et de ses attentes
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants
• Contribuer aux projets d’animation et proposer des temps d’animation en cohérence avec le projet pédagogique et le projet éducatif de la collectivité
• Favoriser les relations avec les familles
• Garantir la coordination avec les enseignants
• Participer à des temps de formation, de préparation, de bilan
• Ranger et respecter le matériel
• Transmettre des informations, rendre compte et alerter pour toutes les situations difficiles
Profil recherché
• BAFA ou équivalent souhaité
• Expérience de l’animation auprès des enfants souhaitée
* Savoirs :
• Bonne connaissance des différentes étapes du développement de l’enfant
* Savoir faire :
• Capacité d’organisation
* Savoir être :
• Sens des responsabilités et de la sécurité
• Discrétion professionnelle, réserve, neutralité
• Ponctualité, disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Motivation, dynamisme, sens de l’écoute, créativité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Conditions de travail :
• Temps de travail annualisé sur la base d’un temps non complet de 13 heures hebdomadaires
• Contrat initial d’une durée limitée, renouvellement possible sur la durée de l’année scolaire
• Rémunération contractuelle, régime indemnitaire, prime annuelle, action sociale (CNAS, COS)
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire jusqu’au 31 mai 2026 par mail à recrutement@mondeville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
