DIRECTEUR / DIRECTRICE DES PROJETS TRANSVERSES ET DU PILOTAGE STRATÉGIQUE - CREIL
Référence : O060260703000093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Creil recrute un des projets transverses et du pilotage stratégique:
- le développement du futur écoquartier de la Vieille Montagne et du projet Ec'Eau Port Fluvial ;
- le développement économique et commercial du territoire en lien avec les commerçants et les acteurs économiques locaux ;
- les projets de renouvellement urbain et de transformation des quartiers prioritaires ;
- la modernisation des équipements scolaires, sportifs et de petite enfance ;
- les investissements en faveur de la transition énergétique et de l'adaptation au changement climatique ;
- la requalification des espaces publics et du centre-ville ;
- les projets liés à la gare de Creil et au renforcement de l'attractivité du territoire à l'échelle régionale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260703000093-directeur-directrice-projets-transverses-pilotage-stratEgique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en finances publiques, gestion publique, administration des collectivités territoriales, politiques publiques ou équivalent, vous disposez d'une solide culture territoriale et d'une bonne compréhension des enjeux des collectivités locales.
Vous possédez idéalement une expérience dans les domaines suivants :
- pilotage stratégique ;
- contrôle de gestion ;
- finances publiques locales ;
- évaluation des politiques publiques ;
- conduite de projets transversaux ;
- accompagnement à la décision.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels, financiers et organisationnels des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- vos qualités rédactionnelles ;
- votre aptitude à travailler en transversalité ;
- votre capacité à coordonner des projets complexes ;
- votre sens du dialogue et de la négociation ;
- votre discrétion professionnelle et votre sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un cv et une lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
