Manager/Animateur (trice) de centre ville - CHANTILLY
Référence : O060260713001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
la commune de Chantilly (11 000 habitants) souhaite créer un]poste pour l’animation de son centre-ville.
L’objectif est de pérenniser, valoriser et promouvoir l’attractivité des commerces
La ville de Chantilly est lauréate du dispositif régional « redynamisation du commerce de centre-ville centre bourg » et à ce titre bénéficient d’un accompagnement financier pour des projets d’investissement et de fonctionnement dont le recrutement d’un animateur de centre-ville.
Chantilly accueille près de 250 enseignes commerciales une ou plusieurs associations de commerçants existent sur la commune.
Sous l’autorité du Maire, du Maire Adjoint et de la DGS, l’animateur de centre-ville sera chargé d’animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal du centre-ville.
Il aura un rôle important d’interface entre la commune et les commerçants en partenariat avec :
- le responsable du développement économique de la Communauté de communes de l’Aire Cantilienne, qui possède la compétence développement économique,
- les instances consulaires,
- les autres acteurs de la vie du commerce,
- les services de la commune,
- les associations de commerçants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260713001039-manager-animateur-trice-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Compétences : véritable personnalité pour impulser, orienter et conduire les stratégies de dynamisation
- Poste de catégorie A, 35 h lissées sur l’année, de formation supérieure équivalent à Bac +4
- Communication avec les élus
- Connaissance de l’écosystème commercial et artisanal
- Expérience dans un poste similaire avec montage de projets constitue un plus
- Autonomie dans l’emploi du temps
- Dynamisme
- Forte disponibilité
- Sens de l’initiative
- Adaptabilité aux situations et personnes
- Sens de la concertation et de l’écoute
- Sens de la médiation
- Permis B
*Moyens mis à disposition
- Essentiellement un travail de terrain mais un espace de travail est mis à disposition dans les locaux municipaux ;
- Matériel de bureautique : PC portable/téléphone
- Un vélo (électrique) peut être mis à disposition ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
