DIRECTEUR / DIRECTRICE DU POLE RESSOURCES

1. Affaires juridiques et institutionnelles :

▪ Rédiger des conventions et des contrats de partenariats.
▪ Assurer l’organisation et le suivi des élections de l’établissement.
▪ Rédiger des actes juridiques courants, mémoires contentieux et tout recours administratif dans les domaines dédiés.

2. Ressources humaines

▪ Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
▪ Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois
▪ Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
▪ Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…)
▪ Élaborer et mettre en place des lignes directrices de gestion
▪ Piloter la mise en œuvre du rapport social unique, et rédiger le rapport chaque année en collaboration avec le chargé des RH.

3. Affaires immobilières et logistiques

▪ Définir des opérations immobilières, annuelles et pluriannuelles et en superviser la mise en œuvre dans le respect des coûts arbitrés.
▪ Proposer une stratégie d’exploitation/ maintenance, et la décline sous différents thématiques en actions pluriannuelles soutenables dans le cadre du PPI de l’établissement, y compris des centres en Asie.
▪ Commander des études préalables aux travaux.
▪ Assurer le soutien fonctionnel auprès des centres en Asie.
▪ Contrôler l'exécution contractuelle, technique et financière de l'ensemble des marchés des opérations immobilières et des contrats de prestations dans son domaine. 

4. Prevention et sécurité au travail

▪ Conseiller le Directeur de l’établissement pour définir et mettre en œuvre la politique en matière de santé et de sécurité au travail.
▪ Préparer et participer à la F3SCT (convocations, ordres du jour, travaux préparatoires et analyses, PV de séances).
▪ Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.
▪ Coordonner le réseau des assistants de prévention.
▪ Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels, notamment, élaborer, mettre à jour le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en coordonnant la mise en œuvre.