Directeur / Directrice du Pôle Technique, Aménagement et Transition du territoire (h/f)
Référence : O083261016001653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Farlède
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base selon grille indiciaire + IFSE + PFA + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle technique, aménagement et transition du territoire regroupe notamment :
• Bâtiments et patrimoine technique ;
• Espaces verts, propreté et logistique ;
• Voirie et espaces publics ;
• Urbanisme et aménagement ;
• ainsi que les différentes fonctions techniques associées au patrimoine, aux équipements et à l'espace public et une cellule ressource, administrative et financière .
Membre de l'équipe de direction, le Directeur ou la Directrice du Pôle Technique, Aménagement et Transition du territoire conçoit, structure et pilote la stratégie technique et patrimoniale de la collectivité.
Il ou elle assure la cohérence entre les politiques d'aménagement du territoire, la planification urbaine, les projets de construction et d'aménagement, la gestion du patrimoine communal et les modalités concrètes de réalisation et d'exploitation.
Dans un contexte de transformations environnementales, sociales, réglementaires et financières importantes, le Directeur ou la Directrice est particulièrement attendu sur sa capacité à anticiper les mutations, accompagner le changement et inscrire l'action technique dans une logique de transition, de robustesse et d'adaptation du territoire.
À ce titre, il ou elle accompagne la Direction générale et les élus dans la définition des priorités, l'évaluation des différentes options et les arbitrages nécessaires.
Le poste requiert la capacité non seulement à proposer ce qu'il convient de faire, mais également à éclairer ce qu'il convient de différer, de transformer ou de ne plus faire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261016001653-directeur-directrice-pole-technique-amenagement-transition-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
. Compétences et expertise recherchées
De formation supérieure de niveau ingénieur dans les domaines suivants :
• génie civil ;
• bâtiment ;
• travaux publics ;
• aménagement ;
• urbanisme ;
• ingénierie territoriale ;
• ou domaine technique équivalent.
Une expérience significative dans une fonction de direction technique, de maîtrise d'ouvrage ou d'aménagement du territoire est attendue.
Une expérience en collectivité territoriale ou dans un environnement présentant des enjeux comparables constituera un atout important.
* Expertise attendue
Le candidat devra démontrer une maîtrise ou une culture solide dans les domaines suivants :
• management de cadres et de responsables de service ;
• management du changement ;
• aménagement et développement territorial ;
• urbanisme réglementaire et opérationnel ;
• planification ;
• bâtiment et patrimoine ;
• voirie et espaces publics ;
• conduite d'opérations ;
• maîtrise d'ouvrage publique ;
• commande publique dans ses dimensions techniques et stratégiques ;
• programmation pluriannuelle des investissements ;
• gestion patrimoniale ;
• transition écologique et énergétique ;
• maîtrise des coûts ;
• fonctionnement des collectivités territoriales.
* Qualités professionnelles attendues
Compte tenu du niveau du poste, la collectivité recherche une personnalité capable de réunir :
• vision stratégique et prospective ;
• capacité à décider ;
• capacité à arbitrer ;
• courage managérial ;
• leadership ;
• hauteur de vue ;
• solidité technique ;
• capacités d'analyse et de synthèse ;
• capacité d'anticipation ;
• capacité à travailler dans l'incertitude ;
• capacité à accompagner le changement ;
• aptitude au dialogue et à la négociation ;
• capacité à fédérer ;
• sens de l'intérêt général ;
• capacité à conseiller sans se substituer à la décision ;
• capacité à remettre en question les habitudes et les solutions établies.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (SANS PHOTO) + Lettre de candidature + dernier arrêté le cas échéant à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@lafarlede.fr)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
