DIRECTEUR / DIRECTRICE DU THEATRE DE CHELLES - CHELLES
Référence : O077261002000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie A
Secteur spectacle vivant
Expérience confirmée dans la direction d’un établissement ou de projets artistiques et culturels
Permis de conduire B obligatoire
Prise de fonction souhaitée : 1er Janvier 2027
Date limite de candidature : 1er novembre 2026 à 18 h 00
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
Votre candidature devra être accompagnée d’une note d’intention détaillée (5 à 10 pages max) qui précisera le projet de direction, en développant les axes suivants :
• Le projet artistique et culturel (pluridisciplinarité, création, artistes associés…),
• L’ancrage territorial et l’action culturelle (diversification des publics, partenariats, …)
• La gestion humaine et financière de l’équipement (budget, organisation interne, recherche de financements…).
MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice de la Culture, le/la directeur/directrice du Théâtre de Chelles a pour missions :
Elaborer et mettre en œuvre un projet artistique et culturel de diffusion mettant en valeur la diversité des formes pluridisciplinaires, la diversité des écritures et de la création artistique • Assurer une politique de soutien à la création : résidences d’artistes et coproductions, afin de faire vivre une présence continue sur le territoire contribuant largement à la visibilité du travail des équipes en création et favorisant leur rencontre avec les populations • Favoriser la qualité artistique, la recherche d’ouverture au plus grand nombre • Mener des actions d’éducation artistique et plus largement de développement culturel en direction de tous les habitants du territoire • Inscrire le projet culturel dans le territoire en développant des partenariats avec les acteurs professionnels de la diffusion et de la création • Gérer l’établissement et diriger l’équipe nécessaire au fonctionnement de la structure.
Profil recherché
PROFIL
Connaissance approfondie de la création artistique et des réseaux nationaux et internationaux de création et de diffusion • Être capable d’ancrer un projet artistique et culturel ambitieux sur un territoire en mettant en œuvre des partenariats durables avec les acteurs locaux et régionaux comme par exemple les scènes labellisées et fédérations de scènes du territoire, les réseaux éducatifs (établissements scolaires, médiathèques et conservatoires) et sociaux • Être mobile et disponible dans le cadre de ses fonctions • Disposer d’un expérience et d’une ouverture d’esprit en matière d’encadrement et management d’équipe • Être capable de fédérer une équipe autour d’un projet artistique • Avoir une grande rigueur de gestion.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
Votre candidature devra être accompagnée d’une note d’intention détaillée (5 à 10 pages max) qui précisera le projet de direction, en développant les axes suivants :
• Le projet artistique et culturel (pluridisciplinarité, création, artistes associés…),
• L’ancrage territorial et l’action culturelle (diversification des publics, partenariats, …)
• La gestion humaine et financière de l’équipement (budget, organisation interne, recherche de financements…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directeur / Directrice d'un établissement public
