Directeur (-trice) des services - Commune du Passage d'Agen
Référence : O047260706000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Passage d'Agen, environ 9 500 habitants, évolue dans un environnement institutionnel et réglementaire en mutation constante, marqué par l'intensification des coopérations intercommunales, le déploiement de documents de planification territoriale (SCoT, PLUi) et des exigences accrues en matière de sécurisation juridique, de maîtrise financière et de gestion publique.
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur / Directrice des Services pour assurer la direction des services communaux, accompagner les élus dans la conduite des projets de la nouvelle mandature et garantir la sécurité juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, le/la Directeur / Directrice des Services exercera un rôle central de coordination stratégique, de conseil opérationnel et d'interface avec les partenaires institutionnels
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260706000186-directeur-trice-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en droit public ou en administration publique, avec une expérience significative dans une collectivité territoriale, idéalement à un niveau de direction ou de coordination des services.
Savoir-faire
• Droit des collectivités territoriales
• Finances publiques locales
• Droit de l'urbanisme et de l'aménagement
• Commande publique
• Gestion et management publics
• Gouvernance et planification territoriale
Aptitudes managériales
• Pilotage de projets transversaux
• Encadrement et animation d'équipes
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Rédaction administrative et juridique
• Aide à la décision et conseil aux élus
• Veille réglementaire et juridique
Qualités attendues
• Sens des responsabilités et du service public
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité et souplesse horaire
• Aptitude au dialogue institutionnel
• Rigueur et esprit d'initiative
• Loyauté vis-à-vis de l'autorité territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV, lettre de motivation, évaluations professionnelles des 3 dernières années, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à
Mairie du Passage, Place du Général de Gaulle,
47520 LE PASSAGE d’AGEN
Courriel : grh@ville-lepassage.fr
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme MESNIER Manon, Directrice des Ressources Humaines, au 05-53-77-18-77 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
