Directeur accueil collectif de mineur - CHAPONNAY
Référence : O069260904001247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonne les interventions conduites en direction des enfants et des jeunes, et gère les relations avec les différents partenaires (prestataires de services, comités d’entreprises, municipalités, familles…).
Autonomie sur la gestion quotidienne du centre de loisirs
Il rend compte à l’organisateur du fonctionnement de l’accueil.
1. Construction et mise en place du projet pédagogique
- élabore, en concertation avec l’équipe d’animation, un projet en corrélation avec le projet éducatif de la commune.
- Organisation et coordination des activités qui en découlent avec l’équipe d’animation.
2. Animation et gestion des ressources humaines
- Participation au recrutement des animateurs
- Exerce un pouvoir hiérarchique sur les agents du centre de loisirs
- Organisation du temps de travail, des plannings et l’évaluation du personnel
- Prépare et anime les réunions d’équipes
- Prévient et gère les conflits
- Transmission des heures des agents au service RH
3. Actions envers les familles et les enfants
- Accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaire et extrascolaire
- Organise les plannings d’activité en lien avec le projet pédagogique et veille à leur bon déroulement.
- Gestion des inscriptions et de la facturation
- Interlocuteur privilégié des familles et des usagers, oriente et propose des solutions d’accueil.
- Réalisation d’attestation fiscale et CE sur demande des familles
4. Gestion administrative
- Met à jour les documents obligatoires dans le cadre de la réglementation en vigueur
- Gestion de la structure : financier, administratif, pédagogique
- Gestion des commandes des gouters / du matériel /
- Gestion des stocks
- Garant de la sécurité et la gestions des différents locaux
- Gestion des réservations des activités et transmission des factures au service comptabilité.
- Régisseur titulaire de la régie d’avance « centre de loisirs » et du « pôle ados »
5. Gestion des obligations envers les partenaires
- Mise à jour des heures PSO auprès de la CAF
- Établissement des déclaration DDCS pour les différentes périodes d’accueils
- Lien avec la PMI
Profil recherché
Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs
Connaissance du logiciel AÎGA
Technique de conduite de réunions
Signes d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent
Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant et de l’adolescent
Technique de médiation
Connaissance des obligations relatifs au ACM
Aptitude à prendre des décisions
Prendre en compte l’orientation de la collectivité dans l’élaboration des projets
Travailler dans la transversalité avec les différents acteurs
Manager une équipe : animer, encadrer, contrôler, évaluer
Maitrise de l’outil informatique
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer candidature par mail à l'adresse suivante :
responsable-rh@mairie-chaponnay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
