Directeur accueil périscolaire - MAIRIE PRUILLÉ LE CHÉTIF
Référence : O072260313000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pruillé-le-Chétif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organisation et supervision de l'accueil périscolaire
Organisation et supervision de la pause méridienne
Collaboration au suivi administratif des dossiers
Vérification et contrôle des normes d'hygiène et de sécurité relatif à l'accueil des enfants
Définit les objectifs des actions engagées, propose la mise en place d'outils de travail et d'évaluations appropriés
Rédiger, mettre en œuvre un projet pédagogique et élaborer avec l'équipe de l'école des projets d'activités et dans le respect du projet éducatif de la collectivité
Elaboration du planning d'animation et création de support de communication
Tenue à jour du classeur des enfants, gestion des listes des familles, fiches sanitaires
Accueillir les enfants et les familles
Gérer les présences et absences des enfants : enregistrement des pointages
Proposer et formuler des avis sur les recrutements des animateurs
Proposer des commandes de matériel et gérer les stocks de matériel pédagogique
Alerter l'élu de tout dysfonctionnement
Participer aux réunions
Force de proposition dans l'organisation du service
Communication avec l'équipe enseignante
Applique la règlementation des Projets d'Accueil Individualisé
Consigner tout constat ou accident même bénin dans le registre d'infirmerie
Répartir les animateurs présents dans les groupes
Organiser des rencontres avec les parents comme des portes ouvertes...
Profil recherché
Titulaire du BAFD et/ou BJEPS
Expérience souhaitée
Autonome et sens des responsabilité
Aptitude à la communication et capacité d'écoute
Disponibilité
Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
temps de travail annualisé sur 17h50.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
