Directeur accueil pôle adolescents (H/F) - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083260717001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 33 000 et 38 000€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le fonctionnement et la direction des différents accueils du pôle adolescents périscolaire et extrascolaire et la sous direction du temps méridien et du périscolaire élémentaire
Mettre à jour avant chaque début d'accueil les projets pédagogiques, les documents obligatoires d'affichage et les chartes
Faire vivre le projet pédagogique dans les réunions périscolaires et ALSH
Valider les programmes des animateurs en vérifiant la cohérence par rapport à l'organisation et aux objectifs
Préparer avec un ordre du jour et animer les réunions des équipes (animateurs)
Faire les entretiens de recrutement et formuler des avis
Assurer la promotion communicationnelle de toutes les actions avec le service communication
Assurer le suivi technique de la qualité pédagogique des équipes
Recenser les fournitures pédagogiques des animateurs en optimisant les devis
Organiser et mener la formation des stagiaires BAFA ou autres
Recenser et communiquer les besoins en équipements nécessaires au fonctionnement général des accueils (mobiliers, petits investissements)
Contrôler l'état des locaux, des espaces et des aménagements quotidiennement (normes d'hygiène et de sécurité)
Faire les évaluations des accueils
Vérifier les conventions de prestations de service avec les objectifs pédagogiques
Constituer les plannings de travail et d'organisation des animateurs
Assurer les remplacements ponctuels sur d'autres pôles
Réserver les bus et en assurer le suivi administratif et logistique, voire assurer le transport
Développer des coopérations professionnelles avec les enseignants et le directeur de l'école
Développer des coopérations professionnelles avec les agents de restauration et d'entretien
Demander les devis aux nouveaux prestataires et et vérifier la validation des réservations
Favoriser la communication avec les familles et les portes ouvertes
Piloter les sorties et animations des djeun's
Participer à la mise à jour du PEDT en comité technique à échéance
Faire des fiches techniques de manifestation
Animer des groupes de jeunes et mener des activités selon les besoins de l'accueil
Faire les déclarations initiales des accueils collectifs de mineurs sous sa direction (référent TAM)
Profil recherché
Diplôme BPJEPS LTP ou Certificat complémentaire de Direction accueils de loisirs ou équivalent OBLIGATOIRE
Techniques de dynamique de groupe
Techniques de communication
Expérience en encadrement d'accueil indispensable
Capacités managériales, leadership
Techniques du projet pédagogique et d'activités
Connaissance du cadre règlementaire des ACM
Méthode et outil d'analyse, diagnostic (recenser les besoins)
Connaissance de l'enfant (psychologie, besoins, rythme, signes d'alertes)
Techniques de réunion (parents animateurs)
Connaissance des activités / sportives manuelles, jeux…
Connaissance des partenaires
Connaissance du logiciel (Inscriptions)
Fonctionnement des régies d'avance
Techniques d'évaluations pédagogiques
Technique de recrutement
Technique rédactionnelle et de synthèse
Techniques de l'entretien professionnel
Capacités d'adaptation, sens du service public
Gestion du stress
Sens de l'organisation et des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Diplôme de direction d'accueil de loisirs obligatoire
Contrat collectif santé et prévoyance avec participation de la collectivité
CNAS
Temps de travail annualisé - -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/09/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
