Directeur accueil pôle maternelle (H/F) - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083260720000047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le fonctionnement et la direction des différents accueils d'enfants de 3 à 6 ans.
Assurer le lien hiérarchique entre le chef de service et les ATSEM
Mettre à jour les projets pédagogiques, le document annuel, l'affichage obligatoire et les chartes
Faire vivre le projet pédagogique dans les réunions périscolaires et ALSH
Valider les programmes des animateurs en vérifiant la cohérence par rapport à l'organisation et aux objectifs
Préparer et Animer les réunions des équipes (animateurs et ATSEM)
Faire les entretiens de recrutement et formuler des avis
Assurer la promotion communicationnelle de toutes les actions avec le service communication
Assurer le suivi technique de la qualité de la pédagogie des équipes
Recencer les fournitures pédagogiques des animateurs en optimisant les devis
Organiser et mener la formation des stagiaires BAFA ou autres
Recenser et communiquer les besoins en équipement nécessaires au fonctionnement général des accueils (mobiliers, petits investissements)
Contrôler l'état des locaux, des espaces et des aménagements quotidiennement (normes d'hygiène et de sécurité)
Faire les évaluations des accueils
Vérifier les conventions de prestation de service avec les objectifs pédagogiques
Constituer les plannings de travail et d'organisation des animateurs et des ATSEM
Faire les entretiens professionnels des animateurs et des ATSEM
Réserver les bus et en assurer le suivi administratif et logistique
Développer des coopérations professionnelles avec les enseignants et la directrice de l'école
Développer des coopérations professionnelles avec les agents de restauration et d'entretien
Demander les devis aux nouveaux prestataires et véridier la validation des réservations
Favoriser la communication avec les familles
Piloter les sorties et animations des djeuns
Participer au suivi et à la mise à jour des projets contractualisés (PEDT )
Faire des fiches techniques de manifestation
Entretenir ou développer la polyvalence des animateurs
proposer des évènements avec les familles (portes ouvertes, spectacle…)
Profil recherché
Expérience sur poste similaire
Titulaire FPT cat B ou inscription sur liste aptitude
Techniques de dynamique de groupe
Techniques de communication
Techniques de management
Techniques du projet pédagogique et d'activités
Connaissance du cadre règlementaire des ACM
Méthode et outil d'analyse, diagnostic (recenser les besoins)
Connaissance de l'enfant (psychologie, besoins, rythme, signes d'alertes)
Techniques de réunion (parents animateurs)
Connaissance des activités / sportives manuelles, jeux…
Connaissance des partenaires
Connaissance du logiciel (Inscriptions)
Fonctionnement des régies
Techniques d'évaluations pédagogiques
Technique de recrutement
Technique rédactionnelle et de synthèse
Techniques de l'entretien professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
