Directeur adjoint / Directrice adjointe du service Animation (h/f) - COMMUNE DE LANÇON-PROVENCE
Référence : O013260724001440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lançon-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’un service composé de 21 animateurs et placé sous l’autorité du directeur de l’Animation, vous participez à l’organisation, à la coordination et au suivi des activités périscolaires et extrascolaires de la commune. Vous veillez à la qualité de l’accueil proposé aux enfants, à leur sécurité et à leur bien-être, tout en assurant l’encadrement opérationnel des équipes d’animation.
En lien étroit avec la directrice du service, vous assurez notamment les missions suivantes :
encadrer, accompagner et animer les équipes d’animation ;
participer à l’élaboration des plannings et organiser les remplacements afin d’assurer la continuité du service ;
garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis ;
contrôler la bonne mise en œuvre des activités et le respect des consignes par les agents ;
concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques et les programmes d’activités ;
participer à la définition et à la déclinaison des orientations municipales en matière d’enfance, de jeunesse et d’éducation ;
assurer le suivi administratif, pédagogique et logistique des différentes structures ;
participer au suivi budgétaire des activités et des temps municipaux ;
développer et entretenir les relations avec les familles, les établissements scolaires, les partenaires et les prestataires extérieurs ;
participer au recrutement, à l’intégration, à l’accompagnement et à la formation des animateurs permanents et vacataires ;
organiser et animer les réunions d’équipe ;
assurer, selon les besoins, la direction d’un accueil collectif de mineurs pendant les vacances scolaires ;
remplacer ponctuellement un agent ou un animateur afin de répondre aux nécessités de service.
Vous pourrez également être amené à participer à l’organisation de séjours, à assurer le suivi sanitaire des enfants et des incidents, à contrôler les équipements de premiers secours et à mettre à jour les informations réglementaires affichées sur les différents sites.
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance du secteur de l’enfance et de l’adolescence ainsi que du fonctionnement des accueils périscolaires et extrascolaires.
Vous maîtrisez les règles de sécurité, d’hygiène et la réglementation applicable aux activités d’animation. Vous êtes capable d’encadrer une équipe, de planifier les activités, de fixer des priorités et d’accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions.
Autonome et organisé, vous savez prendre des décisions rapidement, anticiper les difficultés et vous adapter aux contraintes du service. Votre sens de l’écoute, votre diplomatie et vos qualités relationnelles vous permettent d’échanger efficacement avec les enfants, les familles, les équipes pédagogiques, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Une expérience dans l’encadrement d’une équipe d’animation et dans la conduite de projets pédagogiques serait particulièrement appréciée.
Diplôme ou qualification souhaitée : BAFD, BPJEPS, diplôme équivalent ou qualification permettant la direction d’un accueil collectif de mineurs.
Compétences attendues
Management et animation d’équipe ;
organisation et planification du travail ;
conduite et évaluation de projets pédagogiques ;
connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
capacités rédactionnelles et maîtrise des tâches administratives courantes ;
aptitude à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs ;
sens des responsabilités, rigueur et réactivité ;
maîtrise de soi et capacité à gérer les situations imprévues ou conflictuelles.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet annualisé ;
horaires variables en fonction des périodes scolaires, des vacances et des nécessités de service ;
déplacements fréquents entre les écoles et les différentes structures municipales ;
présence régulière sur le terrain ;
participation possible aux séjours, réunions et manifestations organisés par la commune.
Cadre statutaire
Filière : Animation
Catégorie : C
Cadre d’emplois / grade : Adjoint d'animation territorial ;
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon la situation du candidat et les possibilités réglementaires ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature
Envoi du dossier de candidature à l'attention de Madame Le Maire de Lançon-Provence (lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitæ) via le formulaire de candidature en ligne (cliquer sur "Je postule").
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
