Directeur adjoint Attractivité et Europe - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ARIEGE
Référence : O009260615001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Foix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de l’Attractivité, de l’Aménagement du territoire et de l’Environnement le Directeur adjoint Attractivité et Europe anime et assure la gestion des ressources humaines, la mise en place d'outils méthodologiques, de cadrage financier et budgétaire, de pilotage d'ensemble des services qui composent sa direction adjointe : services Tourisme et mobilités douces ; SESTA ; Attractivité, Europe et Economie sociale et solidaire.
Activités principales:
* Proposer, piloter et évaluer les politiques territoriales de son champ d’intervention en lien avec le directeur
*Assister les élus départementaux pour la définition et le pilotage des orientations stratégiques dans les domaines de compétences de sa direction adjointe
* Animer les instances de gouvernance en lien avec le directeur (réunion de service, cellules, commissions…)
* Organiser le suivi technique, financier, administratif et budgétaire des dossiers de sa direction adjointe
*Mobiliser et coordonner les ressources humaines et les moyens d’action de sa direction adjointe
*Manager les équipes et favoriser la concertation et l’expression
* Elaborer et mettre en œuvre la gestion administrative, juridique et financière de sa direction adjointe en lien avec le directeur
* Développer les relations avec les principaux partenaires, les élus et la Direction Générale des Services
* Réaliser la veille réglementaire et appréhender le contexte géopolitique à l’échelle territoriale
* Référent « Qualité » du SESTA
Profil recherché
Savoir-faire :
Capacité à fédérer et manager des équipes, Préserver une bonne concertation au sein de l'équipe
Bonne connaissance du fonctionnement des Institutions et des Collectivités
Connaissances des sciences, techniques et politiques de sa direction adjointe
Maitrise des questions juridiques, financières et comptables des collectivités
Maitrise des méthodes et outils du management par projet et objectifs, des techniques de gestion et d’organisation de l’activité de la communication, des techniques de dynamique de groupe et des outils de pilotage opérationnel des activités et des méthodes de conduite du changement
Maitrise des enjeux et du cadre réglementaire
Connaissances des méthodologies d’observation, d’évaluation et de prospective des procédures d’appel d’offres et d’achat, des règles normatives…
Savoir être :
- Forte autonomie dans la mise en œuvre des missions et de l’organisation de la direction adjointe
- Forte capacité d’encadrement et de management, sens des relations humaines et capacités d’écoute, sens du travail en équipe
- Grande capacité d’organisation,
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacités de proposition, d’initiative et curiosité d’esprit ;
- Rigueur dans l’organisation du travail ; fiabilité, réactivité adaptabilité, sens des priorités
- Respect des engagements et des délais,
- Disponibilité (déplacements, réunions en soirée)
- Sens de l’engagement et du service public ;
- Respect de la hiérarchie, capacité à rendre compte,
- Sens du devoir et de la réserve, loyauté confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération : CAT. A Administrative – Attaché Territorial– Rémunération statutaire + Régime indemnitaire – Postes ouverts aux titulaires de la Fonction Publique, aux lauréats du concours correspondant, aux personnes détenant une RQTH, aux personnes bénéficiant d’un emploi réservé et aux contractuels.
Lieu : Foix
Direction : Direction de l’Attractivité, de l’Aménagement du Territoire et de l’Environnement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
