Directeur adjoint centre de loisirs H/F - Mairie d'ERMONT
Référence : O095260925001158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’accueil de loisirs, vous serez chargé(e) d’assister et d’assurer les remplacements du Directeur en son absence, d’assurer les différentes missions liées à la responsabilité d’une structure d’accueil et d’organiser les projets en accord avec le projet pédagogique et le Projet Educatif de Territoire (PEDT).
• Accueillir les enfants et assurer la relation avec les familles
• Assurer la gestion quotidienne de l'ensemble des temps d'accueil, notamment la pause méridienne
• Veiller au respect de la réglementation et des conditions légales d'accueil
• Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'évolution du projet pédagogique
• Contribuer à la réflexion éducative et à l'élaboration du projet de fonctionnement de la structure
• Participer à la gestion des mouvements du personnel (recrutements, départs, remplacements)
• Planifier les activités des agents afin de garantir la continuité du service
• Assurer le suivi des absences, la planification des congés et la mise en œuvre du service minimum d'accueil
En lien avec le directeur de l'accueil de loisirs :
• Coordonner les temps pré et post scolaires, la pause méridienne et les mercredis
• Encadrer les équipes d'animation et les ATSEM
• Animer et conduire les réunions d'équipe
• Favoriser la cohésion et le travail collaboratif
• Assurer les relations avec la direction de la structure, les directions d'écoles et les enseignants
• Œuvrer au développement d'un travail en transversalité avec les différents partenaires (familles, Éducation nationale, services de la collectivité, structures institutionnelles et associatives)
• Contribuer au suivi administratif et financier de la structure
• Assurer la direction de l'accueil de loisirs pendant les vacances scolaires
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'activités des différents temps d'accueil (matin, midi, soir, mercredis et vacances scolaires)
Profil recherché
• Diplôme requis : BPJEPS LTP (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport, spécialité Loisirs Tous Publics)
• Bonne connaissance de l'environnement territorial
• Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de dynamique de groupe
• Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
• Connaissance des acteurs de la protection de l'enfance
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs et aux établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
• Maîtrise des techniques et des outils de communication écrite et orale
• Connaissance des méthodes et des outils de conduite de projet
• Sens du travaille en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacités d'écoute, de communication et de dialogue
• Disponibilité, réactivité et adaptabilité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps de travail annualisé
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Carte Restaurant Pluxee (8€/jour dont 50% de participation de la collectivité)
• Participation à la complémentaire santé/mutuelle (labellisation – 15€/mois) et adhésion possible à une garantie prévoyance/maintien de salaire (8€/mois)
• Plan de formation riche et dynamique
• Adhésion PLURELYA qui propose une offre variée : loisirs, action sociale
• Amicale du personnel dynamique
CONTRAINTES PARTICULIÈRES DU POSTE
Horaires susceptibles d'être adaptés en fonction des nécessités de service et des projets menés
• Possibilité de réunions, manifestations ou événements en soirée et ponctuellement le week-end
• Disponibilité requise lors des périodes de vacances scolaires et des temps forts de la structure
• Polyvalence nécessaire afin d'assurer la continuité du service, notamment en cas d'absence ou de besoin ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES
• Prime de fin d’année
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
